Ledigt jobb: HR business partner/HR BP

Vi söker nu en Senior HR Business Partner för ett bilföretag i Göteborg. Start är den 1 juni, ett års tidsbegränsat kontrakt med möjlighet till förlängning därefter, samt potential att gå över till en tillsvidareanställning. Rollen är främst kontorsbaserad i Göteborg med möjlighet till distansarbete vid behov.

Beskrivning av uppdraget

Vi söker en HR Business Partner till vår kund för att ge expertis inom HR-stöd och vägledning.

En nyckelkrav är stark erfarenhet av coaching och ledarskapsutveckling. Konsulten kommer att stödja designen, implementationen och leveransen av ett coachningsprogram som ett HR-ledd initiativ, vilket hjälper till att stärka ledarförmågan och förankra en coachande kultur i hela organisationen. Det finns potential för uppdraget att övergå till en tillsvidareanställning.

Rollen:

HR Business Partner (HRBP) ansvarar för att alignera HR-strategier med affärsobjektiv och möjliggöra en högpresterande och engagerad arbetsstyrka. Rollen samarbetar nära med affärsledare för att driva HR-initiativ som stödjer organisationsprestanda, kompetensutveckling och medarbetarutveckling.

HRBP stödjer pågående utveckling och transformation genom att arbeta nära ledare och medarbetare för att implementera initiativ på ett strukturerat, transparent och medarbetarcentrerat sätt. Rollen fokuserar på ledarskapsstöd, kommunikation och att möjliggöra för chefer att navigera i komplexa personrelaterade situationer. Rollen bidrar även till att stärka och utveckla HR-funktionen för att säkerställa hög effektivitet och påverkan.

HRBP agerar som en betrodd rådgivare till ledare, vilket ger coaching och vägledning för att stärka ledarförmågan och främja en kultur av ansvarstagande, engagemang och prestation.

Lev & Driv:

- Övervaka och genomföra kärnprocesser inom HR såsom prestandahantering, talanggranskningar, succession planning och medarbetarutveckling.

Samarbeta & Rådge:

- Agera som en betrodd rådgivare till ledare gällande organisationsdesign, arbetsplanering, teamprestanda och engagemang.

Analys & Optimera:

- Använd HR-data och analyser för att generera insikter som informerar strategiska beslut och förbättrar HR-effektiviteten.

Coacha & Utveckla Ledare:

- Stöd designen, implementationen och leveransen av coachningsinitiativ, ramverk eller program som ett HR-ledd initiativ, vilket hjälper till att stärka ledarförmågan och förankra en coachande kultur i hela organisationen.

Krav:

- Minst 8-10 års bred HR-erfarenhet.

- Dokumenterad erfarenhet av generella HRBP-uppgifter med fokus på coachningsfärdigheter.

- Kandidat- eller masterexamen inom Human Resources, Företagsekonomi, Psykologi eller relaterat område, eller motsvarande erfarenhet.

- Goda kunskaper i engelska.

Detta är en heltidskonsulttjänst i Göteborg via Incluso. Start är den 1 juni, ett års tidsbegränsat kontrakt med möjlighet till förlängning därefter, samt potential att gå över till en tillsvidareanställning. Rollen är främst kontorsbaserad i Göteborg med möjlighet till distansarbete vid behov.

Vänligen skicka in ditt CV så snart som möjligt då vi granskar ansökningarna fortlöpande.

För mer information om denna roll, vänligen kontakta Marianne Nilsson, rekryterare på Incluso.