Ledigt jobb: HR business partner

Vi söker en Senior HR Business Partner för ett globalt företag i Göteborg. Start den 15 maj, 8 månaders tidsbegränsat anställning med möjlighet till förlängning därefter. Denna tjänst är 100 % på plats i Göteborg.

Beskrivning av uppdraget

Som Senior HR Business Partner kommer du att arbeta sida vid sida med ledare och ledningsgrupper inom en eller flera affärsenheter för att leverera proaktivt och högkvalitativt HR-stöd. Du kommer att vara den betrodda rådgivaren som hjälper ledare att fatta goda personalbeslut – genom att balansera affärsbehov, medarbetarupplevelse och efterlevnad av lagar och regler.

Detta är en roll för någon som är bekväm med hela HRBP-verktygslådan: löneöversikter, prestandahanttering, personalrelationer, fackliga förhandlingar och allt däremellan. Rollen innebär även att du har ansvar för vissa HR-områden såsom processer för ersättning och förmåner, samt HR-kontroll, då vi arbetar i ett agilt team.

Vad du kommer att göra (ditt impact)

Du kommer att spela en nyckelroll i både strategiskt och operativt HR-arbete, inklusive:

• Att samarbeta med ledare för att driva personalagenda som stödjer affärsmålen
• Att äga och stödja kärnprocesser inom HR såsom löneöversikt, prestanda och talangfrågor
• Att leda och ge råd i personal- och arbetsrättsliga frågor, inklusive dialog och förhandlingar med facket
• Att agera som en lugn och erfaren guide genom komplexa frågor – alltid praktisk och lösningsfokuserad
• Att bidra till och/eller leda initiativ inom specialområden såsom: Arbetsmiljö, Förändringsledning, Arbetsrätt, Arbetsrelationer
• Att hjälpa oss att bygga en stark och konsekvent ledarupplevelse – och en fantastisk arbetsplats

Vi är särskilt intresserade av kandidater med djup och bred expertis i svensk arbetsrätt och arbetsrelationer (detta är där du verkligen kan lysa i rollen).

Krav och kompetenser för rollen

• Minst 5 års erfarenhet som HR Business Partner som stöttat chefer, affärsledare och ledningsgrupper
• Stark kunskap om svensk arbetsrätt, med förmåga att ge ledningens förtroende för råd
• Dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar och arbetsrelationer
• Stark kunskap om ersättning och förmåner i Sverige
• Erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö
• Flytande i engelska, både i tal och skrift

Meriterande

• Erfarenhet från den tyska marknaden
• Tyska språkkunskaper

Personliga egenskaper

• Självdriven, strukturerad och bekväm med att navigera i oklarheter
• Kompetent inom strategi för totala ersättningar och effektiv processuppbyggnad
• En relationsskapare som snabbt vinner förtroende – med ledare, medarbetare och fackliga motparter
• Pragmatisk och handlingsinriktad, med inställningen "låt oss lösa det"
• Säker på att växla mellan strategiskt arbete och dagliga HR-prioriteringar
• Engagerad i att bygga inkluderande, mångfaldiga och balanserade team

Övrigt

Uppdraget inkluderar resor.

Denna roll kräver flytande engelska och mycket goda svenska kunskaper. Tyska språkkunskaper är ett plus.

Detta är en heltidskonsulttjänst i Göteborg via Incluso. Start den 15 maj, 8 månaders tidsbegränsat anställning med möjlighet till förlängning därefter. Denna tjänst är 100 % på plats i Göteborg.

Vänligen skicka in ditt CV så snart som möjligt då vi granskar ansökningarna löpande.

För mer information om denna roll, kontakta rekryteraren Marianne Nilsson på Incluso.