Ledigt jobb: Account manager

Vill du representera ett starkt varumärke och sälja lösningar som verkligen gör skillnad? Nordlings El & Larm, partner med Securitas Direct, söker nu en säljare som vill utvecklas inom B2B-försäljning. Med norra Europas största larmcentral och ledande säkerhetslösningar erbjuds du en unik möjlighet i en stabil och växande bransch. Vi tillämpar löpande urval, så ansök redan idag.

Om tjänsten

Nordlings El & Larm är Västernorrlands lokala Securitas Direct-partner. Securitas Direct har sitt huvudkontor i Linköping och har i över 30 år hjälpt verksamheter oavsett bransch att hitta anpassade smarta säkerhetslösningar. I rollen som säljare är du ansiktet utåt mot nya företagskunder. Du arbetar uteslutande med B2B-försäljning och ansvarar för hela säljprocessen från prospektering till affär.

Du erbjuds

• En roll med frihet under ansvar, där du planerar dina dagar själv
• Möjlighet att påverka din egen lön
• Att arbeta med ledande säkerhetslösningar och kvalitativa produkter

Arbetsuppgifter

• Prospektering för att identifiera potentiella kunder
• Boka och genomföra kundmöten
• Genomföra behovsanalyser och presentera skräddarsydda säkerhetslösningar
• Utarbeta och presentera offerter

Vi söker dig som

• Har tidigare erfarenhet av uppsökande försäljning
• Innehar B-körkort
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, då det krävs i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du:

• Har erfarenhet av försäljning inom säkerhetsbranschen

För denna tjänst kommer vi lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och vi söker dig som är:

• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Optimistisk

Bakgrundskontroll kommer att genomföras före anställning.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.