Ledigt jobb: IT-arkitekt/Lösningsarkitekt

Job ID: 3016

Välkommen till Core Technology, där vi är stolta över att skapa lösningar och plattformar med direkt påverkan på Nordea’s 2030-strategimål för att modernisera vår datateknik och accelerera AI över hela organisationen.

Vi söker en anpassningsbar och samarbetsvillig person som vill bli en del av vårt AI Adoption & Advocacy-team på Nordea. Du kommer att vägleda AI-läskunnighet och initiativ för arbetskraftens transformation för att bygga Nordeas AI-klara organisation genom rollbaserade utbildningsprogram och kompetensutveckling.

Nordea är en plats där traditioner möter framtiden. Vi är inte bara en bank, vi är en teknikarbetsgivare med en mission att utveckla finans på ett säkert och ansvarsfullt sätt. Tillsammans påverkar vi miljontals människors vardag genom att säkerställa att de kan få tillgång till våra lösningar när som helst och var som helst, samtidigt som vi skyddar deras personliga data och förmögenhet. Följ med oss i att göra en skillnad i bankindustrin.

Om vårt team

Träffa AI Adoption & Advocacy-teamet. Vår roll är att påskynda Nordeas transformation mot en AI-drivna framtid genom att säkerställa att vår arbetskraft har de färdigheter och den inställning som behövs för att effektivt utnyttja AI-teknologi.

Denna tjänst är en heltids, permanent roll, med hybridarbetsplats baserad i Helsingfors, Finland, Gdansk / Gdynia / Warszawa, Polen, eller Stockholm, Sverige.

Vad du kommer att göra

Huvudsakliga ansvarsområden i denna roll inkluderar, men är inte begränsade till:

• Leva grundläggande AI-läskunnighetsinitiativ för alla anställda i hela organisationen
• Designa och implementera rollbaserade AI-utbildningsprogram skräddarsydda för olika funktioner och kompetensnivåer
• Samarbeta med People & Talent och affärsområden för att anpassa arbetskraftsstrategin med AI-vägen och integrera AI-kompetenser
• Identifiera arbetskraftens påverkan av AI-användningsfall och främja ansvarsfulla AI-adoptionspraxis
• Mäta framgång och påverkan av AI-utbildningsinitiativ

Vem du är

Detta är rätt roll för dig om du brinner för att hjälpa människor att lyckas i snabbt föränderliga miljöer, har en tillväxtmentalitet och tycker om att underlätta organisatorisk förändring. Du trivs i tvärfunktionella miljöer, kan kommunicera komplexa idéer tydligt och har förmågan att motivera och stödja andra mot AI-adoption.

Din bakgrund och dina färdigheter inkluderar:

• BSc eller MSc i Organisationspsykologi, Human Resources, Företagsadministration, Datavetenskap eller ett annat relaterat område som är relevant för rollen
• 7+ års erfarenhet av arbetskraftstransformation, förändringshantering eller lärande & utveckling, med dokumenterad framgång i att designa och implementera företagsomfattande kompetensutvecklingsprogram
• Bevisad erfarenhet av att leda tvärfunktionella initiativ som involverar flera intressenter, inklusive erfarenhet av att presentera för och anpassa sig till högre ledning om strategiska arbetskraftsinitiativ
• Stark förståelse för aktuella AI-trender, med förmåga att översätta komplexa AI-koncept till tillgängligt lärandeinnehåll för olika målgrupper
• Dokumenterad erfarenhet av att utveckla kompetensramar, lärandevägar och bedömningsmetoder för teknisk kompetensutveckling i stor skala

Det skulle vara idealiskt om du också:

• Har kännedom om Generativ AI och Maskininlärningsteknologier
• Har erfarenhet från agila miljöer eller teknikdrivna transformationer
• Har professionell erfarenhet från arbete inom reglerade industrier, dvs. bank, regering, etc.
• Har kunskap och kännedom om EU:s AI-lag och andra relevanta AI-regleringar

Om detta låter som du, hör av dig!

Nästa steg

Vi ber dig vänligen att skicka in din ansökan så snart som möjligt, men senast den 22/03/2026. Eventuella ansökningar eller CV:n som skickas via e-post, direktmeddelanden eller något annat kanal än våra ansökningsformulär kommer inte att accepteras eller beaktas.

Om du har några frågor om vår rekryteringsprocess, vänligen kontakta vår teknikrekryterare och huvudkontakt [email protected].

På Nordea vet vi att en inkluderande arbetsplats är en hållbar arbetsplats. Vi tror djupt att våra olika bakgrunder, erfarenheter, egenskaper och drag gör oss bättre på att betjäna våra kunder och samhällen.

För facklig information, vänligen kontakta Finansförbundet på [email protected] eller SACO på [email protected].