Ledigt jobb: Arbetsledare, husbyggnad

Olofsson Bygg växer och söker nu en engagerad och driven Arbetsledare eller Platschef som vill ta ansvar och bidra till framgångsrika projekt. Här får du möjlighet att utvecklas i rollen och ansvara för både stora och små projekt i en spännande och varierande arbetsmiljö. Välkommen in med din ansökan!

Om tjänsten

I rollen kommer du att arbeta med att leda och driva byggprojekt i olika omfattning, beroende på din erfarenhet och ansvarsnivå. Arbetsuppgifterna innefattar planering, resurssättning, uppföljning av ekonomi, dokumentation samt samordning mellan olika aktörer. Du kan komma att ansvara för egna uppdrag med helhetsansvar eller vara en del av projektorganisationen i större projekt tillsammans med andra nyckelroller.

Projekten är främst inriktade på konceptbyggnationer, med särskilt fokus på restaurangetableringar runt om i Sverige. Under byggperioderna är du huvudsakligen ute i projekten måndag till torsdag, vilket innebär resor till olika orter beroende på projektens placering. Rollen passar dig som trivs i en varierande vardag och uppskattar möjligheten att arbeta projektbaserat på olika platser.

Du erbjuds

• Goda utvecklingsmöjligheter
• Att bli en del av ett företag med en familjär kultur och högt i tak
• Förmånsbil

Vi söker dig som

• Har relevant högskole- eller yrkesutbildning inom bygg, exempelvis som byggingenjör, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet
• Talar och skriver obehindrat på svenska
• Innehar B-körkort

Det är meriterande om du:

• Har tidigare erfarenhet som Arbetsledare eller Platschef inom byggbranschen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Driven
• Flexibel
• Kommunikativ
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.