Talent Acquisition Specialist

Är du passionerad om talangförvärv och vill använda din egen talang, arbeta över olika branscher och rekrytera ett brett spektrum av tjänster? Som Talent Acquisition Specialist på Lantmännen kommer du att vara en värdefull teammedlem och en nyckelpartner i ett företag som gör skillnad i samhället och i vardagen. Detta är en föräldraledighetsvikariat på cirka nio månader. Följ med oss och bidra hela vägen, från fält till gaffel.

Detta kommer du att göra

Först, låt oss prata om teamet. Som Talent Acquisition Specialist på Lantmännen kommer du att vara en del av ett professionellt team där vi bidrar och delar kunskap öppet och har roligt medan vi gör det. Från dag ett kommer du att vara en värdefull teammedlem och i det operativa arbetet kommer du att fokusera på att rekrytera specialister och chefer, främst till våra svenska verksamheter. Som expert inom ditt område kommer du att agera som affärspartner och ge högkvalitativt stöd och råd för att säkerställa att hela rekryteringsprocessen hanteras framgångsrikt. I denna process kommer du att samarbeta med våra rekryterande chefer, affärsledare och HR-partners inom organisationen.

Eftersom Lantmännen är en grupp som består av olika, spännande verksamheter, innebär arbete med talangförvärv att du kommer att vara specialist på konsten att rekrytera och processen. Du kommer att driva rekryteringen från början till slut, inklusive att bygga pipelines och söka kandidater externt, som täcker ett brett spektrum av kategorier såsom produktion, IT, drift, marknadsföring, försäljning, försörjningskedja, ekonomi, HR och mer. Lantmännen Gruppen består av sex sektorer och genom att arbeta nära våra chefer kommer du att få unika insikter i flera av våra verksamheter genom hela värdekedjan från jordbruk, maskiner, bioenergi, livsmedel och fastigheter.

Vårt team består av högkvalificerade specialister inom TA och rekrytering, och vi är stolta över att bidra till olika projekt och förbättringsinitiativ inom vårt kompetensområde. Vi strävar ständigt efter att förbättra oss, och vi utforskar aktivt AI-lösningar inom talangförvärvsområdet, där vi ser potential och många möjligheter att förbättra vår effektivitet och våra processer.

Talent acquisition-teamet är en del av Group HR. Våra kollegor arbetar med närstående processer som talang- och prestationshantering, kompetens- och ledarskapsutveckling samt people-tech och total rewards. Du kommer att erbjudas ett ettårigt kontrakt, och du kommer att vara placerad på vårt kontor i Stockholm. Du kommer att rapportera till den tillförordnade Talent Acquisition Manager som är placerad i Malmö.

Detta behöver du för att lyckas

Du har:

• Bevisad erfarenhet av rekryteringsprocesser från början till slut, antingen från ett rekryteringsföretag eller från ett internt rekryteringsteam.
• Expertis inom sourcing och pipeline-byggande för ett brett spektrum av roller, både specialister och seniora ledningspositioner.
• Förkunskaper om psykometriska bedömningar i rekryteringsprocessen.
• Starka kommunikationsfärdigheter på svenska och engelska.

Du är:

• Affärsinriktad med en stark känsla för ansvar för att driva ditt arbete framåt.
• Pålitlig och gillar att vara proaktiv, ta initiativ och ha en pragmatisk inställning till att övervinna utmaningar.
• Teamorienterad, du trivs i en gruppinställning och ger stöd till dina kollegor, delar kunskap och främjar en samarbetsvillig och stödjande miljö.
• Kommunikativ med starka samarbetsförmågor. Du kan justera din stil och leverans till olika målgrupper.
• Strukturerad och organiserad i ditt arbetssätt.

Du delar våra värderingar - Öppenhet, Helhetssyn, Drivkraft - och vårt löfte om att ta ansvar från Fält till Gaffel.

Vad vi kan erbjuda

Vi är en stor internationell grupp med mångsidiga aktiviteter genom hela spannmålsvärdekedjan – från det allra första spåret i fält till maten på våra bord. Med ett brett utbud av verksamheter inom livsmedel, jordbruk, maskiner, bioenergi och fastigheter erbjuder vi karriärmöjligheter i alla riktningar över branscher, länder, företag och kompetensområden.

Låter det intressant?

Vi hoppas det! Du kan ansöka om tjänsten online fram till 1 mars. I din ansökan har du möjlighet att bifoga ditt CV eller LinkedIn-profil.

För en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess accepterar vi inte personliga brev utan ber dig istället att svara på urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Rekryteringsprocessen inkluderar både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syftet att främja en rättvis bedömning för alla kandidater. Hos Lantmännen är det viktigt att alla har lika möjligheter till anställning och utveckling inom gruppen.

Som slutkandidat kommer en bakgrundskontroll att genomföras genom vår leverantör ToFindOut. Om du har några frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta tillförordnad Talent Acquisition Manager, Johanna Leijon på [email protected]

Vi ser fram emot att ta emot din ansökan!

Lantmännen är en jordbrukarkooperativ och Norra Europas ledare inom jordbruk, maskiner, bioenergi och livsmedelsprodukter. Ägda av 17 000 svenska bönder, har vi 12 000 anställda, verksamhet i över 20 länder och en årlig omsättning på 70 miljarder SEK. Med spannmål i hjärtat av vår verksamhet förädlar vi resurser från odlingsmark för att få jordbruket att blomstra. Några av våra mest kända livsmedelsvarumärken är AXA, Kungsörnen, Scan, GoGreen, FINN CRISP, Schulstad och Vaasan. Vårt företag grundas på kunskap och värderingar som förvärvats genom generationer av bönder. Genom att engagera oss i forskning, utveckling och verksamhet genom hela värdekedjan tar vi ansvar från fält till gaffel.

Mer om Lantmännen