Ledigt jobb: Manager

Denna roll ligger inom ABB:s robotikverksamhet, ett ledande globalt robotföretag. Vi går in i ett spännande nytt kapitel då vi har tillkännagett planen för att SoftBank Group ska förvärva ABB Robotics. SoftBank är en globalt erkänd teknikgrupp och investerare/operatör med fokus på AI, robotik och nästa generations databehandling. Genom att gå med oss nu kommer du att vara en del av ett banbrytande team som formar framtiden för robotik – och arbeta tillsammans med världsklass experter i en snabb och innovationsdriven miljö.

Din roll och ansvar

Som People & Culture Manager i ABB Robotics Sverige får du möjlighet att vara i hjärtat av vår pågående transformation, där People & Culture är en nyckelkomponent för tillväxt, hastighet och ansvar. Denna roll kombinerar strategiskt ledarskap med tydligt ansvar på landsnivå, vilket säkerställer att verksamheten kan växa, prestera och konkurrera samtidigt som alla människorelaterade lagar, styrning och efterlevnadskrav i Sverige uppfylls. Detta är en unik möjlighet att forma nästa kapitel av en av världens mest inflytelserika robotorganisationer.

I denna roll kommer du att samarbeta nära med lokala och globala verksamheter och funktionella ledare för att översätta strategi till genomförande. Från att forma kultur och organisationsdesign till att säkerställa god styrning av personal, kommer du att spela en viktig roll i att möjliggöra ABB Robotics att hantera en teknikdriven tillväxtresa.

Nyckelintressenter inkluderar lokala och globala affärsledare, funktionella ledare, ekonomi, juridik, People & Culture-gemenskapen och Shared Services. Tillsammans kommer ni att hjälpa till att bygga en högpresterande kultur som accelererar ABB Robotics resa in i framtiden.

Arbetsplats: Västerås, Sverige

Du kommer främst att ansvara för dessa prioriteringar:

• Led People & Culture-agendan på landsnivå: I linje med den globala People and Culture-strategin, och i samarbete med det lokala People & Culture-teamet, kommer denna position främst att ansvara för att balansera strategiska partnerskap med ansvar och effektivt genomförande. Positionen kommer också att vara en del av den svenska ledningsgruppen.
• Agera som den ansvariga för People & Culture: Säkerställa fullständig efterlevnad av lokal arbetsrätt, styrning, interna kontroller och ABB:s policyer, samt proaktivt hantera människorelaterade risker och skyldigheter.
• Fackliga och arbetstagarrepresentationsrelationer: Agera som kontakt för centrala fackliga och arbetstagarrepresentationsrelationer i Sverige. Detta inkluderar MBL-konsultationer (medbestämmandelagen) innan större affärsbeslut, interaktioner kring kollektivavtal och säkerställa att HR-policyer överensstämmer med svenska arbetsmarknadspraxis.
• Led landets People & Culture-prioriteringar: Definiera och leverera prioriteringar i linje med den globala People and Culture-strategin, med ett tydligt fokus på produktivitet, tillväxt och affärsprestanda.
• Rådgivning med påverkan: Samarbeta med globala och lokala affärs- och funktionsledare för att förstå organisatoriska behov och översätta dem till tydliga människor, organisation och kapabilitetslösningar som möjliggör genomförande och ansvar.
• Implementera helhetlig People & Culture-excellens: I linje med den globala People and Culture-strategin kommer positionen att ge specialiserad insikt och vägledning inom nyckelområden inklusive kultur, talangförvärv, efterträdandeplanering, arbetskraftsplanering, organisationsdesign, mångfald och inkludering (D&I), lärande och utveckling (L&D), prestationshantering, kompensation och förmåner (C&B) och global rörlighet.
• Led People & Culture-gemenskapen: Ta ansvar för samarbete, kapabilitet och leverans över det svenska People & Culture-teamet, arbeta nära med globala funktioner och Shared Services för att skapa stort värde för verksamheten. Detta kommer att drivas i linje med den definierade globala People & Culture-strategin. Detta inkluderar funktionellt ledarskap för ett team av lokala HR Business Partners och en Talent Acquisition Partner som rapporterar direkt.
• Var en katalysator för förändring och resultat: Utmana gamla arbetssätt, påskynda beslutsfattande och säkerställa att People & Culture möjliggör hastighet, ägande och mätbara resultat. Tillsammans med lokala HR Business Partners leda lokal förändringshantering under transformationer, omorganisationer eller integrationsprojekt.

Kvalifikationer och erfarenhet

• Visad senior erfarenhet av People & Culture / HR-ledarskap i en komplex, internationell eller matrisorganisation, minst 10 år.
• Examen på kandidat- eller masternivå inom företagsekonomi, human resources, beteendevetenskap eller liknande.
• Omfattande kunskap om svensk arbetsrätt, personalstyrning och ansvar på landsnivå.
• Visad förmåga att agera som en betrodd rådgivare till seniora ledare samtidigt som tydligt ägarskap och ansvar upprätthålls.
• Utvecklade kommunikations- och presentationsförmågor, med förmåga att samarbeta effektivt med en mångsidig organisation.
• Erfarenhet av att hantera organisatorisk förändring, kulturförändring och genomförande av personalstrategier i tillväxt- eller transformationssammanhang.
• En pragmatisk, affärsinriktad inställning med förmåga att balansera strategi, efterlevnad och praktisk leverans.
• Effektiva intressenthanteringsförmågor, med förmåga att utmana konstruktivt och genomföra förändringar på alla nivåer.
• Flytande i engelska och svenska.

Vad får du ut av detta?

• Forma framtiden för ABB Robotics: Spela en avgörande roll i att bygga en högpresterande organisation på en resa för att bli #1 ledare inom fysisk AI.
• Verka i stor skala och påverka: Kombinera landets ansvar med global strategisk påverkan i en mycket synlig ledarroll.
• Var en del av en unik transformation: Bidra till en avknoppning och uppbyggnadsfas stödd av en global teknikjätte.
• Led med strategisk insikt: En roll med verklig beslutsfattande auktoritet, där ditt omdöme och ledarskap betyder något.
• Väx med syfte: Arbeta i en miljö som värderar ägande, mod, samarbete och kontinuerlig förbättring.

Mer om oss

Rekryteringsansvarig: Susanne Timsjö. Fackliga representanter – Sveriges Ingenjörer: Pia Sandström, +4672 525 90 30; Ledarna: Lenny Larsson, +46 706 32 85 47; Unionen: Roger L. Gustavsson, +46 730 30 30 36. Talent Partner: Johannes Westermark Hester.

Tycker du att denna roll låter som nästa spännande möjlighet i din karriär? Ansök idag!

Sista ansökningsdag är: 28 februari 2026.