Ledigt jobb: IT-säkerhetschef

Jobbeskrivning

För att ge en säker, pålitlig och alltid tillgänglig upplevelse för våra kunder, omvandlar vi nu sättet vi hanterar de ständigt föränderliga och komplexa cybersäkerhetshoten och riskerna. För att göra detta har vi skapat ett nytt teknikcenter som fokuserar helt på att hantera cybersäkerhet för alla våra varumärken och majoritetsinvesteringar. Inom detta cybersäkerhetsteknikcenter har vi en enhet som fokuserar på cybersäkerhetsarkitektur och -teknik, med uppdraget att skydda våra kunder, kollegor och företag genom att etablera och hantera säker och trygg teknik och samtidigt bana väg för vår cybersäkerhetsarkitektur.

Detta är en unik möjlighet att leda vårt team för cybersäkerhetsarkitektur, att driva vår leverans- och tjänsteportfölj genom hela H&M-gruppen och alla våra varumärken. Du kommer att rapportera till chefen för enheten för cybersäkerhetsarkitektur och -teknik.

Vi söker en stark chef och huvudledare.

VAD DU KOMMER ATT GÖRA

• Hantera de dagliga aktiviteterna för teamet för cybersäkerhetsarkitektur och säkerställa att operativa och prestationsmål uppfylls.
• Driva budgetering, planering och vägkarta på teamnivå.
• Främja professionell utveckling inom teamet för att säkerställa relevanta färdigheter och kvalifikationer.
• Bidra till cybersäkerhetsstrategin och säkerställa teamets anpassning.
• Kontextualisera företagets strategiska vision, genomföra analyser, identifiera möjligheter och definiera strategiska aktiviteter inom cybersäkerhetsområdet.
• Analysera, designa, utveckla och underhålla vägkartor och implementeringsplaner för att möjliggöra framtida säkerhetskapabiliteter, säkerställa organisatorisk motståndskraft, stabilitet och operativ excellens.
• Driva kontinuerlig förbättring och förenkling för att öka affärsvärdet från slut till slut, samarbeta över organisationen för att sänka den totala ägandekostnaden.
• Utveckla kontrollmekanismer för att hantera cybersäkerhetsrisker i linje med affärens riskaptit.
• Fungera som facilitator för komplexa tekniska ämnen, samarbeta över funktioner för att säkerställa omfattande konsultation.

Kvalifikationer

VEM DU ÄR

• Erfarenhet inom flera områden av cybersäkerhet, t.ex. enhetssäkerhet, applikationssäkerhet, dataskydd, molnsäkerhet, nätverkssäkerhet, säker utveckling och IAM.
• Visade färdigheter och erfarenhet inom informationssäkerhet inom en internationell och mångfaldig kontext.
• Tidigare ledarskapserfarenhet av ett senior team, med upp till sju direkta rapporter.
• Bevisad erfarenhet och en strukturerad metod för KPI- och OKR-drivna leveranser och anpassning till andra organisatoriska enheter.
• Ledarskapsförståelse av teamdynamik och personalutveckling.
• En kandidatexamen inom ett relaterat område.
• Föredragna certifieringar: CISSP, CISM, CompTia Security+, certifieringar från Identity Management Institute (IMI).
• Starka kommunikationsfärdigheter och förmåga att samarbeta effektivt.

Ytterligare information

VEM VI ÄR

H&M är ett modevarumärke som erbjuder de senaste stilarna och inspirationen, från modeplagg och unika designer-samarbeten till prisvärda garderobsgrunder. Vår affärsidé är mode och kvalitet till bästa pris på ett hållbart sätt. Läs mer om H&M här.

VARFÖR DU KOMMER ATT ÄLSKA ATT ARBETA HÄR

Förmåner

Vi erbjuder alla våra anställda på H&M-gruppen attraktiva förmåner med omfattande utvecklingsmöjligheter runt om i världen. Alla våra anställda får ett personalrabattkort, som kan användas på alla våra H&M-gruppens varumärken i butiker och online. Varumärken som omfattas av rabatten är H&M (skönhet och rörelse inkluderat), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. Utöver vår personalrabatt ingår alla våra anställda i vårt H&M Incitamentsprogram – HIP. Du kan läsa mer om vårt H&M Incitamentsprogram här.

Utöver våra globala förmåner erbjuder alla våra lokala marknader olika konkurrenskraftiga förmåner och förmåner. Observera att de kan variera mellan anställningstyp och länder.

Inkludering & Mångfald

H&M är en del av H&M-gruppen. På H&M-gruppen är vi fast beslutna att skapa och upprätthålla inkluderande, mångfaldiga och rättvisa arbetsplatser i hela vår organisation. Våra team bör bestå av en mängd olika människor som delar och kombinerar sin kunskap, erfarenhet och idéer. Att ha en mångfaldig arbetsstyrka leder till en positiv påverkan på hur vi hanterar utmaningar, på vad vi uppfattar som möjligt och på hur vi väljer att relatera till våra kollegor och kunder över hela världen. Därför beaktas alla mångfaldsdimensioner i vår rekryteringsprocess.

Vi är engagerade i en rekryteringsprocess som är rättvis, jämlik och baserad på kompetens. Vi ber därför vänligen att du inte bifogar ett personligt brev i din ansökan.