Vi söker en teknisk testare

Vi söker en teknisk testare till ett agilt utvecklingsteam som arbetar med digitalisering av försäkringsflöden och affärsprocesser. Uppdraget passar dig som har erfarenhet av teknisk testning i komplexa systemmiljöer och som trivs med nära samarbete i tvärfunktionella team.

OM TJÄNSTEN

Som teknisk testare ansvarar du för att planera, genomföra och följa upp tekniska tester för att säkerställa kvalitet, stabilitet och regelefterlevnad i levererade lösningar. Arbetet omfattar bland annat testning av integrationer, API:er, dataflöden, regressionstester samt testautomatisering.

Du arbetar nära utvecklare, produktägare och andra intressenter och bidrar aktivt till defekthantering, riskidentifiering och kontinuerlig förbättring av testprocesser i en agil miljö.

Detta är ett konsultuppdrag med start omgående som sträcker sig till 30 juni 2026, med chans till förlängning.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

Planera och genomföra tekniska tester
Integrationstestning och systemintegrationstestning
Test av API:er och dataflöden
Skapa och underhålla testfall
Delta i regressionstestning och testautomatisering
Samverka med utvecklingsteam och verksamhet i ett agilt arbetssätt
Bidra till kvalitetssäkring, riskhantering och förbättrade testmetoder

VI SÖKER DIG SOM

Har tidigare erfarenhet av integrationstestning
Har tidigare erfarenhet av systemintegrationstestning
Har praktisk erfarenhet av integrationstestverktyg (t.ex. SoapUI, Citrus eller liknande)
Har god vana av testfallsframtagning

Det är meriterande om du har:

Erfarenhet av arbete i agila team
Erfarenhet av JIRA eller liknande ärendehanteringssystem
Erfarenhet av testautomatisering
Erfarenhet av prestandatestning
Kunskap om olika testmetoder (blackbox, greybox m.fl.)
Erfarenhet från försäkring, finans eller andra reglerade verksamheter

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.