Forskningsledare inom cancerforskning

Göteborgs universitet tar itu med samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 anställda gör universitetet till en stor och inspirerande plats att arbeta och studera. Stark forskning och attraktiva utbildningsprogram lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar universitetet till en bättre framtid.

Institutet för biomedicin är involverat i både forskning och utbildning. Inom båda dessa områden fokuserar vi på grundläggande kunskap om den levande cellen – vad den består av, hur den fungerar, hur dess funktion styrs av det genetiska materialet och hur den interagerar med olika typer av mikroorganismer. Med hjälp av denna kunskap försöker vi belysa orsakerna till sjukdomar och hitta nya sätt att diagnostisera och behandla dem.

Institutet består av följande fyra avdelningar:

• Avdelningen för infektionssjukdomar
• Avdelningen för mikrobiologi och immunologi
• Avdelningen för medicinsk biokemi och cellbiologi
• Avdelningen för laboratoriemedicin

För närvarande har institutet cirka 340 anställda och cirka 450 miljoner SEK i totala tillgångar.

Arbetsuppgifter

Vi söker en forskare som självständigt kommer att leda ett projekt som syftar till att utforska sambandet mellan MNX1 och LIN28B, som observerats vara uppreglerade vid akut myeloisk leukemi (AML) med t(7;12) hos barn. Arbetsuppgifterna inkluderar planering och utförande av experimentellt arbete, presentation av resultat vid seminarier och konferenser samt färdigställande av manus för publicering. Att ansöka om finansiering för forskningsprojektet ingår också i ansvarsområdena. Övervakning av examensstudenter och doktorander kan ingå. Tekniker som används i forskargruppen inkluderar odling av humana celler samt biokemiska och cellbiologiska metoder, vilka förväntas behärskas, tillsammans med erfarenhet av arbete med djurmodeller.

Kvalifikationer

Vi söker någon med utbildning och doktorsexamen inom relevant område och med erfarenhet av experimentell cancerforskning. Erfarenhet av komplexa cancercellkulturer och molekylärbiologiska metoder – särskilt tekniker relaterade till DNA, RNA och proteinanalyser – anses vara en fördel. Kandidaten måste också ha omfattande erfarenhet av arbete med djurmodeller; särskilt erfarenhet av benmärgstransplantation i möss är meriterande. Dokumenterad erfarenhet av de tekniker/metoder som ingår i arbetsuppgifterna är ett krav. Erfarenhet av relevanta djurmodeller är obligatorisk. Sökande måste vara flytande i tal och skrift på engelska. Stort fokus kommer att läggas på flexibilitet och förmåga att samarbeta.

Anställning

Anställningen är på heltid och tillfällig, 11 månader, med placering vid Institutet för biomedicin. Första anställningsdag enligt överenskommelse.

Kontaktinformation för tjänsten

Om du har några frågor om tjänsten, vänligen kontakta professor Lars Palmqvist. E-post: [email protected], telefon: +46(0)70-0823612

Fackliga representanter

Fackliga representanter vid Göteborgs universitet kan hittas här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande (https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande)

Ansökan

För att ansöka om en tjänst vid Göteborgs universitet måste du skapa ett konto i vårt rekryteringssystem. Skicka in din ansökan via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Det är ditt ansvar att säkerställa att ansökan är komplett enligt platsannonsen och att universitetet får den senast vid den slutliga ansökningsfristen.

Ansökan ska innehålla:

• Bevis på avslutad doktorsexamen

Ansökningar måste ha inkommit senast: 2025-12-11.

Universitetet arbetar aktivt för att uppnå en arbetsmiljö med lika villkor och värdesätter de kvaliteter som mångfald tillför verksamheten.

För löner sätts individuellt vid universitetet.

I enlighet med Riksarkivets regler måste universitetet arkivera ansökningshandlingar i två år efter att anställningen har tillsatts. Om du begär att dina handlingar ska återlämnas, kommer de att återlämnas till dig när de två åren har passerat. Annars kommer de att förstöras.

I samband med denna rekrytering har vi redan beslutat vilka rekryteringskanaler vi ska använda. Vi avböjer därför vidare kontakt med leverantörer, rekryterings- och bemanningsföretag.