Ledigt jobb: Rekryterare/Rekryteringskonsult

Om Euromaint

Euromaint erbjuder kvalificerat tekniskt underhåll som tillgodoser kundernas behov av väl fungerande fordonsflottor. Vi har ett nät av verkstäder från Luleå i norr till Malmö i söder. Hos oss arbetar många av Sveriges främsta specialister inom underhåll av järnvägsfordon. Euromaint har en omsättning på ca 1,9 miljarder och cirka 1000 medarbetare (2024). Euromaint ägs av den börsnoterade spanska tågtillverkaren CAF sedan juli 2019.

Om rollen

Som Talent Acquisition Partner hos EuroMaint blir du en nyckelperson i att attrahera, rekrytera och utveckla rätt kompetens för verksamheten. Du arbetar nära chefer och andra HR-kollegor för att säkra en professionell och effektiv rekryteringsprocess – samtidigt som du bidrar till ett starkt arbetsgivarvarumärke. Talent teamet består av två Talent Acquisition Partners och jobbar nära HRBP-teamet. I rollen kommer du, tillsammans med en HRBP, supportera ert eget affärsområde.

Utöver rekrytering kommer du också att vara delaktig i utveckling av våra medarbetarundersökningar och insatser för att främja team- och grupputveckling. Rollen är placerad i Örebro och rapporterar till Talent Acquisition and Development Manager. Vissa tjänsteresor förväntas förekomma.

Ditt ansvar innefattar bland annat:

• Driva, administrera och ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil till anställning (utlandsrekryteringar förekommer ibland)
• Rådgivning till chefer och stöd i valet av metoder, urval och beslutsunderlag
• Leverera en förstklassig upplevelse för både kandidater och rekryterande chefer
• Aktivt arbeta med och vidareutveckla våra system och processer – särskilt i SuccessFactors
• Bidra med marknads- och kandidatinformation samt data för att utveckla rekryteringsstrategin
• Delta i externa sammanhang såsom mässor, skol- och yrkesevent
• Samordna och utveckla onboardingprocessen i samarbete med chefer
• Bidra till arbetet med medarbetarundersökningar och analysera resultat för att driva förbättring
• Leda och facilitera insatser kopplat till grupputveckling och teambuilding

Vem söker vi?

Vi söker dig som har ett genuint engagemang för rekrytering, människor och utveckling. Du har en god förståelse för hela rekryteringskedjan och trivs med att arbeta nära verksamheten.

Vi tror att du har:

• Akademisk utbildning inom HR, exempelvis personalvetenskap
• Minst 2 års erfarenhet av att leda rekryteringsprocesser från start till mål
• Erfarenhet av arbete i rekryteringssystem, gärna SuccessFactors
• God vana av att arbeta med datadriven rekrytering och rådgivning
• Meriterande om du är certifierad i personlighets- och färdighetstester (gärna Master)
• Intresse för utvecklingsarbete inom processer, system och teamdynamik
• Flytande språkkunskaper i svenska och engelska, då vi är ett mångkulturellt företag med flerspråkiga chefer och medarbetare

Du är strukturerad, självgående och har ett lösningsorienterat synsätt. Du gillar att samarbeta, har en lyhördhet i dialogen med andra och är trygg i din förmåga att leverera feedback när det behövs.

Ansökan

Som en del av vårt säkerhetsarbete gör vi en bakgrundskontroll och id-kontroll på slutkandidat, samt logiskt och personlighetstest via Master.

Har du frågor? Kontakta gärna rekryterande chef; Sarah Wirsén på 073-047 37 46.
Sista ansökningsdag är 30 april, men urval sker löpande – så vänta inte med din ansökan.

Vi ser fram emot att höra från dig!