Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Nu ges möjlighet för dig med erfarenhet av operativt HR-arbete

och trivs i en snabb och utvecklingsfokuserad miljö att ta dig an rollen som Junior HRBP. Läs mer nedan och ansök idag!

OM TJÄNSTEN

Vi söker för vår kunds räkning en Junior HR Business Partner. Uppdraget är på heltid med start i början av maj enligt överenskommelse och sträcker sig till och med oktober.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

Tjänsten är operativ och fokuserar på att stödja chefer och affären genom att bland annat följa upp pulsmätningar, driva personalfrågor, assistera i rehabiliteringsärenden, förbättra processer och rutiner, hantera viss administration och vara delaktig i HR-funktionens utveckling. Du kommer även vara involverad i implementeringen av företagets nya värdegrund och affärsstrategi.

Det här är en roll med stor variation och utvecklingsmöjligheter, där ditt engagemang och intresse för utveckling påverkar dina arbetsområden och möjligheter att växa. Fasta ramar finns, men det finns också möjlighet att påverka och bidra till förbättringar.

VI SÖKER DIG SOM

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
• Har arbetslivserfarenhet inom HR och därigenom grundläggande förståelse för personal- och organisationsfrågor
• Har god system- och datavana
• Har eftergymnasial examen inom HR alternativt har förvärvat kunskaperna i arbetslivet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• Målinriktad
• Självgående

Övrig information

• Start: I början på maj enligt överenskommelse
• Omfattning: Heltid, 40 h/v
• Uppdrag: Maj t.om oktober
• Placering: Södermalm, Stockholm

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.