Gruppledare till Söderorts HVB

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Socialförvaltningen i Stockholms stad har en övergripande och samordnande roll för socialtjänstens individ- och familjeomsorg och funktionshinderområdet. Här skapas goda förutsättningar för att möta invånare i behov av socialtjänstens stöd. I nära samarbete med stadsdelsförvaltningarna bidrar vi till en modern, digital, rättssäker, likställd och kunskapsbaserad socialtjänst och vi har ett starkt utvecklingsfokus. Inom förvaltningen erbjuds ett stort utbud av stödinsatser till stadens invånare och utbudet förändras utifrån stockholmarnas behov och stadsdelsförvaltningarnas önskemål. Arbetet sker ofta i nära samverkan med andra myndigheter, civilsamhälle och näringsliv. Socialförvaltningen ansvarar också för stadens serverings- och tobakstillstånd och utför tillsyn.

Välkommen till oss!

Vill du vara med och skapa en verksamhet med ett meningsfullt och viktigt uppdrag? Motiveras du av att se medarbetare växa och utvecklas i deras roller där ni tillsammans arbetar för att skapa en positiv och varaktig förändring i ungdomars liv? Då har vi en spännande möjlighet för dig i rollen som gruppledare till Söderorts HVB.

Hos oss får du en unik möjlighet att vara med och utveckla Stockholms stads första HVB-hem.

Söderorts HVB är en relativt nystartad verksamhet som ligger i Svedmyra och erbjuder åtta platser för flickor mellan 14-17 år med social problematik och som är placerade enligt SoL (socialtjänstlagen) och LVU (lag med särskilda bestämmelser om vård av unga). Vi arbetar utifrån miljöterapeutiska principer och erbjuder individanpassade insatser utifrån ungdomarnas enskilda behov och med ett särskilt fokus på hälsa och skolgång. I verksamheten finns även ett akut- och korttidsboende som erbjuder tre platser för ungdomar som är i behov av en snabb placering.

I arbetsgruppen finns socialsekreterare, behandlingsassistenter natt, administrativ assistent, enhetschef samt en gruppledare. Vi är totalt 24 medarbetare som bemannar både på HVB och akut- och korttidsboendet.

Hälsning från Hiam Mohammed, enhetschef:

Hej!

Hiam Mohammed heter jag och är förhoppningsvis din nya chef.

Jag ser framemot att driva och utveckla denna viktiga verksamhet tillsammans med dig och arbetsgruppen. Jag har stor tillit till att varje individ vill göra sitt bästa och ger mina medarbetare utrymme för att våga prova nytt och ta eget ansvar. Varje utmaning vi möter ser jag som en möjlighet att växa och berikas med värdefulla insikter för framtiden. Som chef är jag tillgänglig och lyhörd och vill att medarbetarna ska känna sig trygga och trivas på jobbet.

Vi erbjuder

En möjlighet för dig att vara med och bidra till den fortsatta utvecklingen av Söderorts HVB tillsammans med engagerade och motiverade kollegor. Som medarbetare inom socialförvaltningen erbjuds du också en informativ introduktion för att ge dig de bästa förutsättningarna i din nya roll, flextidsavtal, friskvårdsbidrag och semesterväxling. Läs mer om våra förmåner här.

Din roll

Söderorts HVB öppnade sina dörrar för de första ungdomarna i maj 2024 och är nu inne i en spännande utvecklingsfas. Som gruppledare hos oss bidrar du till att vidareutveckla verksamheten bland annat genom att implementera rutiner, metoder och behandlingsinnehåll tillsammans med enhetschefen.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är att

• samordna, leda och fördela det dagliga arbetet samt stötta medarbetarna
• säkerställa att medarbetarna arbetar mot gemensamma mål
• ansvara för bemanning och tidsrapportering
• se till att genomförandeplaner skapas för varje ungdom
• medverka i att rekrytera och introducera nya medarbetare
• leda behandlingskonferenser.

Tillsammans med en engagerad arbetsgrupp arbetar ni med att skapa en trygg och omsorgsfull verksamhet för våra placerade ungdomar.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har

• socionomexamen
• aktuell erfarenhet av att arbeta med ungdomar med social problematik och utmanande beteende
• erfarenhet av att arbeta på HVB-hem eller annan verksamhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• erfarenhet av arbetsledande roll inom liknande verksamhet
• goda kunskaper om socialtjänstens arbete med barn och unga
• goda kunskaper i det svenska språket både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• erfarenhet och kunskap om lågaffektivt bemötande
• grundutbildning i MI
• erfarenhet av myndighetsutövning, gärna inom området barn och unga
• goda kunskaper om bedömningsinstrument såsom Adad, Savry och Earl
• erfarenhet av att driva behandlingsprocesser

Du är en trygg och coachande ledare med förmåga att entusiasmera arbetsgruppen till att få ungdomarna att växa och ta ansvar. Du har en god förståelse för vikten av uppföljning och en förmåga att se människors styrkor och lyfta dessa. Verksamheten är ny och under utveckling vilket innebär att arbete är omväxlande och utmanande. Därför är det viktigt att du är stabil och uthållig, samt har förmåga att själv kunna driva arbetet framåt. Du kommer ha mycket kontakter både internt och externt vilket gör att du behöver vara tydlig, flexibel och ha lätt för att samarbeta. Du drivs av att göra skillnad och har ett genuint engagemang för ungdomarna.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper, motivation och engagemang för tjänsten.

Din ansökan

Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten.

Arbetspsykologiska tester kommer att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Innan anställningsavtal skrivs behöver du uppvisa ett utdrag ur belastningsregistret. I händelse av en andra anställningsintervju ska du ta med dig detta utdrag till mötet. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.