Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Scania genomgår en transformation från att vara en ledande leverantör av lastbilar, bussar och motorer till att erbjuda kompletta och hållbara transportlösningar. Tillsammans med TRATON och våra systermärken MAN, Volkswagen Truck & Bus och International arbetar vi för att forma framtiden för mobilitet med innovativa och miljömedvetna lösningar.

Våra värderingar – kundfokus, respekt, laganda, ansvar och eliminering av avfall – är kärnan i allt vi gör. Tillsammans är vi i framkant av att skapa en hållbar framtid.

Detta är vi

Är du passionerad kring kompensation och förmåner och ivrig att forma konkurrenskraftiga och hållbara belöningsstrategier? Vill du arbeta nära en av Scanias största affärsområden, Produktion & Logistik (P&L), samtidigt som du samarbetar med Scanias Corporate Compensation & Benefits-team? Om så är fallet, är detta din möjlighet att driva både strategiska och operativa initiativ som attraherar och behåller toppkompetens i en dynamisk bransch.

På Scania tror vi att rättvis, transparent och framåtblickande kompensation och förmåner är avgörande för att bygga en engagerad och högpresterande arbetsstyrka. Som Compensation & Benefits Manager för P&L kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att våra belöningsstrategier överensstämmer med affärsbehov, marknadstrender och framtida utmaningar.

Rollsammanfattning

I denna roll kommer du att arbeta nära People & Culture (P&C), ekonomi och senior ledning för att utveckla och implementera effektiva kompensations- och förmånstrategier. Du kommer att leda datadrivet beslutsfattande, säkerställa efterlevnad av marknadsbenchmarkar och optimera kompensationsprocesser över P&L. Dessutom kommer du att vara ansvarig för att driva förändringshanteringsinitiativ, ge vägledning till ledare och samarbeta med globala Compensation & Benefits-forum.

Vi söker någon med en stark analytisk förmåga, erfarenhet av HR-system som SAP SuccessFactors och MS Power BI, samt förmågan att hantera flera intressenter samtidigt som du driver effektiva projekt.

Arbetsuppgifter

• Utveckla och implementera kompensations- och förmånstrategin för P&L.
• Genomföra marknadsbenchmarking och dataanalys för att säkerställa konkurrenskraftiga och hållbara belöningsstrukturer.
• Skapa och standardisera årliga kompensationscykler och processer.
• Leda analyser av löner, förmåner och incitament, samt ge insikter för att optimera kompensationsstrukturer.
• Samarbeta med P&C, ekonomi och produktionsteam, samt aktivt delta i fackliga förhandlingar.
• Vägleda och stödja ledare och P&C-team i frågor kring kompensation och förmåner.
• Överse jobbutvärderingsprocesser, säkerställa strukturerad bedömning och godkännande arbetsflöden.
• Leda och hantera P&L:s globala expertgrupp för kompensation och förmåner, samtidigt som du representerar P&L i Scanias globala Compensation & Benefits-forum.

Vem är du

Vi söker en strategisk och praktisk Compensation & Benefits-professionell som kan balansera datadrivna insikter med affärsbehov. Du trivs i en snabb miljö, är bekväm med att leda initiativ och har en stark förmåga att översätta strategi till handling. Du har:

• Omfattande erfarenhet av kompensation och förmåner, helst i en specialist- eller ledarroll.
• Stark kunskap om kollektivavtal, arbetsrätt och fackliga förhandlingar.
• Avancerade analytiska färdigheter och erfarenhet av att arbeta med HR-system (SAP SuccessFactors, MS Power BI).
• Erfarenhet av jobbutvärderingsmetoder, såsom Hay eller Mercer.
• Utmärkta Excel-färdigheter och förmåga att hantera stora datamängder.
• Erfarenhet av projektledning och implementering.

Personliga egenskaper:

• Du är en analytisk och lösningsorienterad tänkare som kan balansera strategiska och operativa uppgifter.
• Du har en naturlig förmåga att bygga relationer och samarbeta effektivt över olika team.
• Du förstår både affärsmål och medarbetarperspektiv och kan anpassa dem på ett sätt som gynnar båda.

Vi välkomnar sökande från alla bakgrunder – din unika erfarenhet och perspektiv är värdefulla för oss.

Scania erbjuder

Vi erbjuder en dynamisk, flexibel arbetsplats med hybridarbetsalternativ, inklusive Scania Sergel och Midway-hubbar. Med en strukturerad utvecklingsplan och kurser stöder Scania din karriärtillväxt både lokalt och internationellt.

Förmåner inkluderar träning på vårt hälsocenter Gröndal eller friskvårdsbidrag, resultatbonus, flexibla arbetstider och leasing av tjänstebil. Scania anordnar också evenemang för anställda och deras familjer, och boende i Stockholm har direkt tillgång till Södertälje via Scanias Jobbexpressbussar.

Ansökan

Din ansökan ska innehålla ett CV och eventuella relevanta intyg. Vi välkomnar alla sökande och strävar efter mångfald i våra rekryteringsprocesser.

Ansök så snart som möjligt, senast den 2025-04-06. Urval kommer att ske löpande under ansökningsperioden. Logiska och personlighetstester kan användas som en del av urvalsprocessen, och en bakgrundskontroll kan krävas för denna roll.

Om du har frågor eller vill ha mer information, vänligen kontakta rekryteringschef Efraim Lundh: efraim.lundh@scania.com

Vi ser fram emot din ansökan!