Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Rollöversikt: Genomför och bidrar till strategin inom funktionella (HR, kompensation och prestation) och geografiska områden (Sverige, Finland, Norge och Baltikum) av ansvar, i linje med koncernens riktlinjer, policys och procedurer. Tjänar som strategisk rådgivare till verksamheten, och tillhandahåller expertis inom kompensation, policys, processer och bästa praxis för att öka den övergripande effektiviteten.

Nyckelansvar:

• Hantera kompensationsprogram över tilldelade regioner, säkerställa att de är i linje med företagets filosofi och mål samtidigt som man upprätthåller efterlevnad av lokal lagstiftning. Regelbundet utvärdera programmets effektivitet för att attrahera och behålla toppkompetens.
• 
  
• Implementera total rewards-processer och procedurer inom det funktionella området, i enlighet med företagsriktlinjer och policys.
• 
  
• Samarbeta med HR Business Partners (HRBPs) och affärsledare för att hantera aktuella utmaningar, och tillhandahålla innovativa HR-lösningar anpassade till affärens behov.
• 
  
• Hålla sig informerad om marknadstrender inom Total Rewards i regionerna och rekommendera konsekventa, konkurrenskraftiga lösningar.
• 
  
• Designa och implementera regionsspecifika kompensationsinitiativ i samordning med globala Expert Services, och dela framgångsrika metoder över geografier där det är relevant.
• 
  
• Agera som primär kontakt för Group Expert Services, aktivt delta i designprojekt, piloter och feedbackloopar för att förbättra framtida programdesign.
• 
  
• Leda och hantera lokala kompensationsrelaterade projekt (t.ex. Workday-implementering) som tilldelas av HR-ledningsteamet.
• 
  
• Partnerskap med Operational HR Services-team för att optimera processstöd, säkerställa att tjänsteleveransen uppfyller fördefinierade SLA:er.
• 
  
• Övervaka efterlevnad av lagstiftning, HR-policys och standarder, hantera lokala policyundantag inom definierade gränser och eskalera vid behov.
• 
  
• Säkerställa finansiell efterlevnad av överenskomna budgetar och planer.

Din profil:

• Examen på kandidat- eller masternivå inom HR eller ett relaterat område med omfattande erfarenhet inom HR och kompensation.
• 
  
• Expertis inom kompensationsprogram och administration, med en stark förståelse för bredare HR-strategier och lösningar.
• 
  
• Erfarenhet från globala organisationer är att föredra, vilket visar kulturell känslighet och samarbete över flera länder.
• 
  
• Pragmatisk, beslutsam och lösningsorienterad, med bevisad finansiell förståelse och starka problemlösningsförmågor.
• 
  
• Skicklig på att engagera sig med HR-kollegor och högre chefer, effektivt samarbeta och kommunicera för att driva resultat.
• 
  
• Självständig och självmotiverad, med en serviceinriktad inställning och förmåga att hantera utmanande projekt och snäva tidsfrister.
• 
  
• Avancerad kunskap i Microsoft Excel och HRIS-plattformar (t.ex. SAP, Workday).
• 
  
• Flytande i engelska (affärsnivå).