Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Sammanfattning av rollen

Vi söker en erfaren Senior Global Diversity, Equity, and Inclusion Specialist för att genomföra vår DEI-strategi. Denna roll kommer att fokusera på att implementera och förbättra DEI-initiativ som utbildningsprogram, vägledning för Employee Resource Groups (ERGs) och hantering av globala DEI-kommunikationer. Du kommer att hjälpa till att förbättra policys, säkerställa efterlevnad och integrera DEI-principer i företagets praxis, i nära samarbete med HR, ledning och anställda.

Nyckelansvar:

Rapportering och rådgivning:

• Forskning om bästa praxis och branschtrender, skapa rapporter och presentationer för ledare.

• Hjälpa till med efterlevnad och årliga rapporter genom att samla in och skriva DEI-relaterat innehåll.

• Rådgiva HR och anställda om DEI-program och initiativ.

• Granska och förbättra HR-policys för att stödja DEI-mål.

Globala DEI-utbildningar:

• Planera och hantera DEI-utbildningsprogram, arbeta med leverantörer och följa upp framsteg.

• Organisera och marknadsföra utbildningssessioner över hela företaget.

• Leda live DEI-utbildningssessioner med internt stöd för kompetensutveckling.

Intern DEI-kommunikation:

• Hålla DEI-meddelanden uppdaterade och dela viktiga uppdateringar över hela företaget.

Intressenthantering – ERGs och DEI-nätverk:

• Stötta Employee Resource Groups (ERGs) genom att erbjuda vägledning.

• Hantera DEI-nätverk genom att organisera och leda möten med lokala och regionala DEI-ledare.

Om dig:

• Utmärkt kommunikationsförmåga på engelska, både skriftligt och muntligt.
• Skicklig med MS Office 360-verktyg.

• Ha kunskap eller erfarenhet inom områden som HR, managementkonsulting, rekrytering, kommunikation, hållbarhet eller juridik, helst globalt.

• Ha erfarenhet av att arbeta med mångfalds- och inkluderingsinitiativ i företagsmiljöer.

• Ha erfarenhet av Workday och vara bekant med Amadeus-system.

• Ha en bakgrund inom rekrytering.

• Erfarenhet av att arbeta över APAC och Europa.

• Utmärkt meritlista inom utbildningsdesign, utbildningsleverans, insamling av feedback och justering av utbildningsinnehåll för att möta föränderliga behov.

• En masterexamen i HR eller ett relaterat område.