- Lönestatistik
- Civilingenjör, bygg o anläggning
Civilingenjör, bygg o anläggning lön
44 400 - 62 500 kr / månaden
Kvinnor tjänar 89% av vad män gör.
Bygg & anläggning
Löneutveckling Civilingenjör, bygg o anläggning
Vad innebär det att arbeta som Civilingenjör inom bygg och anläggning?
Som civilingenjör inom bygg och anläggning arbetar du med att planera, designa och leda byggprojekt. Det kan röra sig om allt från bostadshus och broar till vägar och andra infrastrukturella projekt. Arbetet kräver en stark teknisk förståelse och förmågan att arbeta med avancerade programvaror för att skapa ritningar och modeller. Civilingenjörer inom detta område spelar en avgörande roll i att säkerställa att byggprojekt genomförs på ett säkert och effektivt sätt.
Lön för Civilingenjör inom bygg och anläggning
Enligt den senaste statistiken är genomsnittslönen för en civilingenjör inom bygg och anläggning 52 500 kronor per månad. Män inom yrket tjänar i genomsnitt 54 200 kronor medan kvinnor tjänar 48 200 kronor, vilket innebär att kvinnor tjänar 89% av vad män gör. Timanställda inom yrket har en genomsnittlig timlön på 316 kronor, baserat på 166 arbetstimmar per månad.
Löneutveckling och variationer
Lönen för civilingenjörer inom bygg och anläggning har ökat från 50 200 till 52 500 kronor sedan förra mätningen. Den högsta lönen inom yrket är 62500 kronor, en lön som tillhör en man verksam inom den offentliga sektorn med en forskarutbildning. För kvinnor är den högsta registrerade lönen 55200 kronor. På motsatt sida av spektrumet finns den lägsta lönen på 44400 kronor, vilken tillhör en kvinna med en gymnasial utbildning som är privatanställd. Den lägsta lönen för en man inom samma yrke är 50600 kronor.
Utbildning och kvalifikationer
För att bli civilingenjör inom bygg och anläggning krävs en civilingenjörsexamen, vilket typiskt sett innebär fem års universitetsstudier inom teknik och konstruktion. Utbildningen omfattar ämnen som matematik, fysik, materiallära och datormodellering. Förutom den teoretiska utbildningen är praktiska erfarenheter, såsom praktikplatser, mycket värdefulla för att få en djupare förståelse för branschen.
Framtidsutsikter
Enligt prognoser från Arbetsförmedlingen bedöms möjligheterna till arbete som civilingenjör inom bygg och anläggning vara medelstora nationellt, med förväntningar om att efterfrågan kommer att öka på fem års sikt. Denna ökning beror delvis på ett ökat behov av teknisk kompetens för att möta krav på teknisk utveckling och automatisering.
Arbetsförhållanden och förmåner
Arbetsförhållandena kan variera beroende på var man är anställd. Många civilingenjörer inom bygg och anläggning arbetar i kontorsmiljöer men kan också behöva vara ute på byggplatser för att övervaka projekt. Det är inte ovanligt att arbetsgivare erbjuder förmåner såsom betalda vidareutbildningar, företagstelefoner och möjligheten att arbeta hemifrån för att locka och behålla kvalificerade medarbetare.
Konkurrens och rekryteringssituation
Rekryteringssituationen för civilingenjörer inom bygg och anläggning kännetecknas av balans, vilket innebär att det finns en ungefärlig jämvikt mellan utbud och efterfrågan av arbetskraft inom detta område. På fem års sikt förväntas efterfrågan öka, vilket kan innebära bättre möjligheter för nyutexaminerade och erfarna ingenjörer att hitta arbete.
Utmaningar och vad att tänka på
Att arbeta som civilingenjör inom bygg och anläggning innebär att man ständigt måste anpassa sig till nya teknologier och metoder. Ingenjörer inom detta område måste också navigera komplexa regelverk och säkerhetsstandarder. Dessutom är det viktigt att ha starka kommunikations- och ledarskapsförmågor för att kunna samarbeta effektivt med olika team och intressenter.
- Teknisk expertis och kontinuerlig inlärning är avgörande.
- God kommunikationsförmåga och ledarskap är viktiga färdigheter.
- Förståelse för säkerhetsstandarder och regelverk krävs.
- Arbetsmiljön kan vara varierande, från kontor till byggplatser.
För de som överväger en karriär som civilingenjör inom bygg och anläggning, erbjuder yrket en stabil och växande arbetsmarknad med möjligheter till personlig och professionell utveckling. Lönenivån är konkurrenskraftig, och många arbetsgivare erbjuder förmåner för att attrahera och behålla talanger.
Lön fördelat på ålder och sektor
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 100% | 42700 kr | 43100 kr |
35-44 | 90% | 51700 kr | 53200 kr |
45-54 | 101% | 54600 kr | 55900 kr |
55-64 | 82% | 58200 kr | 61300 kr |
65-68 | 65200 kr | 67300 kr | |
Snitt | 89% | 51100 kr | 52500 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 85% | 46400 kr | 46800 kr |
35-44 | 91% | 51300 kr | 51400 kr |
45-54 | 103% | 58500 kr | 58700 kr |
55-64 | 99% | 60400 kr | 60600 kr |
65-68 | 58900 kr | 58900 kr | |
Snitt | 95% | 56400 kr | 56600 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 85% | 46400 kr | 46800 kr |
35-44 | 91% | 51300 kr | 51400 kr |
45-54 | 103% | 58500 kr | 58700 kr |
55-64 | 99% | 60400 kr | 60600 kr |
65-68 | 58900 kr | 58900 kr | |
Snitt | 95% | 56400 kr | 56600 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 100% | 42700 kr | 43000 kr |
35-44 | 90% | 51700 kr | 53300 kr |
45-54 | 101% | 54400 kr | 55800 kr |
55-64 | 82% | 58100 kr | 61300 kr |
65-68 | 65300 kr | 67400 kr | |
Snitt | 89% | 51000 kr | 52500 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 100% | 42700 kr | 43000 kr |
35-44 | 90% | 51700 kr | 53300 kr |
45-54 | 101% | 54400 kr | 55800 kr |
55-64 | 82% | 58100 kr | 61300 kr |
65-68 | 65300 kr | 67400 kr | |
Snitt | 89% | 51000 kr | 52500 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 100% | 42700 kr | 43100 kr |
35-44 | 90% | 52900 kr | 54700 kr |
45-54 | 101% | 54400 kr | 55800 kr |
55-64 | 82% | 59600 kr | 63300 kr |
65-68 | 65200 kr | 67500 kr | |
Snitt | 89% | 52400 kr | 54200 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 85% | 50000 kr | 50600 kr |
35-44 | 91% | 53300 kr | 53400 kr |
45-54 | 103% | 57900 kr | 58100 kr |
55-64 | 99% | 60400 kr | 60700 kr |
Snitt | 95% | 57300 kr | 57600 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 85% | 50000 kr | 50600 kr |
35-44 | 91% | 53300 kr | 53400 kr |
45-54 | 103% | 57900 kr | 58100 kr |
55-64 | 99% | 60400 kr | 60700 kr |
Snitt | 95% | 57300 kr | 57600 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 100% | 42700 kr | 43100 kr |
35-44 | 90% | 52900 kr | 54700 kr |
45-54 | 101% | 54300 kr | 55700 kr |
55-64 | 82% | 59600 kr | 63300 kr |
65-68 | 65300 kr | 67600 kr | |
Snitt | 89% | 52400 kr | 54200 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 100% | 42700 kr | 43100 kr |
35-44 | 90% | 52900 kr | 54700 kr |
45-54 | 101% | 54300 kr | 55700 kr |
55-64 | 82% | 59600 kr | 63300 kr |
65-68 | 65300 kr | 67600 kr | |
Snitt | 89% | 52400 kr | 54200 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 100% | 42600 kr | 43000 kr |
35-44 | 90% | 48400 kr | 49300 kr |
45-54 | 101% | 55100 kr | 56300 kr |
55-64 | 82% | 51500 kr | 52100 kr |
Snitt | 89% | 47500 kr | 48200 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 85% | 42800 kr | 43100 kr |
35-44 | 91% | 48800 kr | 48800 kr |
45-54 | 103% | 59500 kr | 59700 kr |
55-64 | 99% | 60100 kr | 60100 kr |
Snitt | 95% | 54600 kr | 54700 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 85% | 42800 kr | 43100 kr |
35-44 | 91% | 48800 kr | 48800 kr |
45-54 | 103% | 59500 kr | 59700 kr |
55-64 | 99% | 60100 kr | 60100 kr |
Snitt | 95% | 54600 kr | 54700 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 100% | 42600 kr | 43000 kr |
35-44 | 90% | 48400 kr | 49300 kr |
45-54 | 101% | 55000 kr | 56100 kr |
55-64 | 82% | 51300 kr | 52000 kr |
Snitt | 89% | 47400 kr | 48100 kr |
Ålder | Grundlön | Månadslön | |
---|---|---|---|
25-34 | 100% | 42600 kr | 43000 kr |
35-44 | 90% | 48400 kr | 49300 kr |
45-54 | 101% | 55000 kr | 56100 kr |
55-64 | 82% | 51300 kr | 52000 kr |
Snitt | 89% | 47400 kr | 48100 kr |
Om datan
All information som visas på denna sida är baserad på data från Statistiska Centralbyrån (SCB), Skatteverket samt Arbetsförmedlingen. Läs mer om vår data och våra datakällor här.
Alla siffror är bruttolöner, vilket innebär löner före skatt. Medellön eller snittlön räknas ut genom att addera ihop den totala lönen för samtliga personer inom yrket och dela den på antalet personer. För specifika yrkeskategorier har vi även tagit hänsyn till olika kriterier som erfarenhet och utbildning.
Yrket Civilingenjör, bygg o anläggning har SSYK-koden 2142, vilken vi använder för att matcha mot SCB databas för att få fram den senaste lönestatistiken.
Nationellt bedöms möjligheterna till arbete som civilingenjör inom bygg och anläggning vara medelstora. På fem års sikt förväntas efterfrågan öka jämfört med idag, delvis till följd av ökat behov av kompetenser som krävs för teknisk utveckling och automatisering.
Nationellt bedöms rekryteringssituationen för civilingenjörer inom bygg och anläggning kännetecknas av balans. På fem års sikt förväntas efterfrågan på civilingenjörer inom bygg och anläggning öka jämfört med idag, delvis till följd av ökat behov av kompetenser som krävs för teknisk utveckling och automatisering.
-
Isoleringsmontörer
-
Takmontörer
-
Anläggningsarbetare
-
Murare m.fl.
-
Anläggningsmaskinförare m.fl.
-
VVS-montörer m.fl.
-
Kommun
Skattetrycket i Kiruna kommun - En översikt av skattesatser och ekonomiska utmaningar
Tors, 23 maj 2024 - 22:26