Ledigt jobb: Elingenjör

Vår kund söker en driven Elingenjör för att stärka sitt team i Stockholm. Detta är en unik chans att bidra till samhällsviktig infrastruktur och utvecklas i en dynamisk miljö där din expertis är avgörande för framgångsrika projekt.

Om tjänsten

En spännande roll i en lärandeorganisation som lägger stor vikt vid medarbetarnas utveckling och möjlighet att bygga ett brett nätverk. Här får du möjligheten att arbeta med tekniskt avancerade projekt hos ledande kunder.

Detta är inledningsvis ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

Som elingenjör kommer du att arbeta med att designa, dokumentera och underhålla elsystem inom processindustrin, samt säkerställa att anläggningarna fungerar optimalt och effektivt.

• Inventera elledningar och uppdatera ritningar baserat på verkligheten
• Rita upp elkonstruktioner i CAD-system
• Tolka och avläsa elritningar
• Delta aktivt i projektarbete från start till mål
• Analysera och optimera elsystem i processindustri
• Samarbeta med tvärfunktionella team för att säkerställa teknisk kvalitet

Vi söker dig som

• Har minst 2 års arbetslivserfarenhet som elingenjör eller motsvarande
• Har god kunskap inom elkonstruktion
• Har förmåga att CAD:a el och hantera ritningssystem
• Har avancerad förståelse för elritningar och deras tolkning
• Har erfarenhet av arbete inom processindustri
• Har god svenska i tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.