Senior HR Business Partner konsult

Adecco söker en proaktiv senior HR Business Partner konsult med fokus på medarbetarrelationer och utredningar för vår klient i Södertälje, en världsledande leverantör av transportlösningar. Klienten lanserar ett pilotinitiativ för att centralisera ärendehantering för komplexa och känsliga medarbetarfrågor som för närvarande hanteras av olika Produktionsresursenheter. Målet är att etablera en gemensam, specialiserad funktion som hanterar rehabiliteringsärenden, oegentligheter och disciplinära frågor samt utredningar av victimisering/kränkningar. Denna funktion kommer att bemannas av erfarna HR Business Partners från organisationen och utvalda externa konsulter. För att stärka detta centrala team söker klienten en ytterligare Senior HR Business Partner konsult för att stödja initiativet med omedelbar start. Rollen är främst på plats i Södertälje, med möjlighet till begränsad distansarbete beroende på ärendets behov.

Om rollen

Konsultuppdraget omfattar kvalificerad HR-utredning och medarbetarrelationsärenden inom tre huvudområden: rehabilitering, oegentligheter och disciplinära frågor samt ärenden relaterade till victimisering eller trakasserier. Konsulten kommer att vara en del av en central funktion som stödjer lokala affärsenheter, främst inom produktion, i känsliga medarbetarrelaterade frågor. Detta är en senior HRBP-roll med fokus på utredningar och komplexa medarbetarfrågor där konsulten självständigt kommer att hantera ärenden, leda svåra samtal och följa klientens interna metodik och processer. Rollen kräver någon som snabbt kan förstå interna arbetsmetoder och effektivt verka i en stor, matrisorganiserad organisation, samtidigt som man är en del av ett centralt team av 3–5 HRBPs och arbetar nära chefer, lokal HR, medarbetare och fackliga representanter.

Dina ansvarsområden

• Självständigt hantera och driva medarbetarrelaterade utredningar och ärenden
• Hantera rehabiliteringsprocesser i enlighet med klientens metodik
• Hantera oegentligheter och disciplinära frågor
• Stödja och utreda ärenden relaterade till victimisering/trakasserier
• Leda svåra och känsliga samtal med relevanta intressenter
• Ge kvalificerat stöd till produktionsenheter och andra affärsområden
• Samarbeta med HRBPs och andra interna intressenter involverade i ärenden

Om dig

Vi tror att du har 5–10 års relevant erfarenhet av HR-ärendehantering, inklusive rehabiliteringsarbete, hantering av oegentligheter och disciplinära frågor samt genomförande av svåra medarbetarsamtal för att lyckas i denna roll. Din bakgrund bör också inkludera erfarenhet av utredningar inom medarbetarrelationer. Flytande engelska krävs, tillsammans med en stark meritlista av att hantera känsliga och komplexa personalärenden. Du har en solid förståelse för hur stora organisationer hanterar dessa typer av HR-processer, samt förmågan att snabbt lära sig och tillämpa interna metoder och arbetsmetoder. Starka kommunikationsfärdigheter och självförtroende i att leda möten och diskussioner är avgörande.

Önskade kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, juridik eller annat relevant område
• Allmän kunskap om arbetsmiljö/arbetsmiljöfrågor, arbetsrätt och företagsramar för rehabilitering och arbetsplatsutredningar
• Full professionell färdighet i engelska

Den ideala kandidaten är en pålitlig professionell med hög integritet, som kan stå fast vid sina bedömningar och hantera svåra situationer på ett lugnt och professionellt sätt. Vi söker någon pedagogisk, strukturerad och självgående, med förmågan att snabbt bygga trovärdighet och verka självständigt i en central stödfunktion med begränsad övervakning.

Vad vi erbjuder

• Tillfälligt, heltidsuppdrag planerat för nio månader
• Arbeta i en Service Operations-organisation där programleverans och dagliga operationer ger strukturerad, snabb professionell erfarenhet
• En möjlighet att vara en del av en global organisation med tydliga processer och verktyg för att stödja din framgång
• Inkluderande rekryteringsprocess som välkomnar ansökningar från individer som bidrar till företagets och den bredare arbetsplatsens mångfald

Information

Intervjuer kommer att hållas löpande, och vi uppmuntrar därför dig att skicka in din ansökan så snart som möjligt. Om du har några frågor angående registreringen, vänligen kontakta support på [email protected].