Ledigt jobb: Helpdesktekniker/Supporttekniker

Är du teknikintresserad och har vana att arbeta med administration? Här är en roll där du får kombinera de båda delarna och där ditt intresse inom telefoni och datorer kommer till nytta! Läs mer nedan och ansök redan idag! Vi arbetar med löpande urval

Om tjänsten

I rollen som administratör arbetar du självständigt med många kontaktytor. Du kommer i rollen att kunna bidra med din tekniska kunskap där du exempelvis kommer att kunna diskutera vilket RAM-minne eller processor som är mest lämplig i beställningen.

Du kommer anställas som konsult av oss på Academic Work och om samtliga parter är nöjda med samarbetet kommer det på sikt finnas förutsättningar till en anställning direkt hos vår samarbetspartner beroende på din tekniska kompetens.

Arbetsuppgifter

Du kommer till exempel att arbeta med:

• Hantera beställningar tekniskt material, exempelvis telefoner och datorer
• Samordna beställningar internt och med leverantörer
• Hantera kostnader för detta internt med val av kostnadsställe och kontering

Vi söker dig som

• Har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift då kommunikation sker på båda språken
• Har minst ett års arbetslivserfarenhet av administrativa arbetsuppgifter
• Har ett starkt intresse för teknik med fokus på telefoni & datorer
• Har mycket god datorvana och snabbt sätter dig in i nya system och program som Excel
• Kan och vill arbeta på plats hos vår samarbetspartner i Umeå då inget hemarbete är möjligt

Det är meriterande om du har

• Fördjupande kunskaper inom telefoni och teknik som till exempel RAM-minnen, och processorer
• Arbetslivserfarenhet inom ekonomi till exempel att hantera kontering, kostnadsställen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.