HR-strateg med ansvar för lärande och utveckling

I Skellefteå kommun jobbar vi tillsammans över gränserna, i en arbetskultur som präglas av en ovanligt stark framtidstro. Nu söker vi en HR-strateg med ett övergripande ansvar för lärande och utveckling, som genom sitt uppdrag bidrar till att kommunen står rustad inför framtiden.

Skellefteå befinner sig mitt i en samhällsomvandling som ställer nya krav på hur vi lär, leder och utvecklar våra verksamheter. I rollen får du möjlighet att göra verklig skillnad genom att skapa långsiktiga förutsättningar för lärande i hela organisationen.

DIN ROLL

Du är processägare för kommunens lärande- och utvecklingsarbete och ansvarar för att ta fram, förvalta samt vidareutveckla strategier, strukturer och arbetssätt för lärande. Uppdraget omfattar bland annat det livslånga lärandet samt att forma och säkerställa genomförandet av ledar- och chefsutveckling. Arbetet sker i samverkan med andra HR-strateger, stödfunktioner och kommunens ledning.

En viktig del av uppdraget är att koppla lärande till styrning, ledning och organisationskultur. Du omsätter omvärldsfaktorer som demografi, digitalisering, AI, klimat och ekonomi till arbetssätt som fungerar i vardagen. Du driver också utvecklingen av arbetsplatsnära lärande, digitalt och hybridlärande samt kommunens resa mot en mer lärande organisation.

I rollen ger du strategiskt stöd inom ditt område till kommunens ledning. Du arbetar nära HR-funktioner i förvaltningarna, andra HR-strateger, fackliga parter och externa aktörer. Uppdraget innefattar även omvärldsbevakning där nya perspektiv omsätts till praktiska lösningar som stärker organisationens utveckling.

DIN KOMPETENS OCH ERFARENHET

Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning, till exempel inom HR, pedagogik, beteendevetenskap eller organisation och ledning. Den bakgrunden ger dig förståelse för både människors lärande och hur organisationer utvecklas.

Du har gedigen och mångårig erfarenhet av strategiskt HR-arbete på övergripande nivå och av att driva lärande- och utvecklingsarbete som fått genomslag i verksamheten. Uppdraget kräver också att du har lett utvecklings- eller förändringsarbete i komplexa sammanhang, gärna inom offentlig sektor.

Rollen bygger på ett processbaserat arbetssätt där strategiska inriktningar behöver bli begripliga och användbara för chefer och verksamheter. Därför behöver du kunna uttrycka dig mycket väl på svenska och kunna förklara komplexa frågor på ett tydligt och pedagogiskt sätt.

Det är meriterande om du har erfarenhet av digitalt lärande, AI-stöd i HR- och lärandeprocesser eller arbete i politiskt styrda organisationer.

DIN NYA ARBETSPLATS

Din arbetsplats finns i Stadshuset, mitt i centrala Skellefteå och du blir en del av kommunledningskontorets HR-avdelning. På avdelningen finns också andra HR-strateger med olika inriktningar som arbetar med kommunövergripande HR-processer.

Du kommer till en organisation som präglas av tillit, samarbete och framåtanda, där fokus ligger på att skapa goda förutsättningar för medarbetare och chefer i kärnverksamheterna. Genom strukturer, stöd och gemensamma arbetssätt bidrar ni till en hållbar plats för en bättre vardag där människor kan göra ett bra jobb för dem vi finns till för.

BRA ATT VETA

Vi rekryterar kompetensbaserat och fokuserar på din erfarenhet, kunskap och potential. I stället för personligt brev besvarar du några urvalsfrågor och bifogar ett uppdaterat CV.

Vill du veta mer om hur det är att bo och leva i vår kommun? Läs mer om Skellefteå som plats att bo och leva på. Här kan du också läsa om våra förmåner och se lönestatistik för olika yrkesroller i kommunen.