Ledigt jobb: IT-säkerhetstekniker

Job ID: 1054

Välkommen till Group Technology, där vi är stolta över att skapa lösningar och direkt leda Nordea’s transformation genom att erbjuda en helhetssyn på teknologi och en strukturerad förståelse av banken och dess omgivning för att möjliggöra Kundvisionen och Affärsstrategin.

Är du vår nya Senior Threat Intelligence Specialist? Cyber Threat Management-teamet på Nordea söker en erfaren professionell för att hjälpa till att driva vår hotintelligenskapacitet framåt. Denna roll involverar att utveckla intelligensstrategier, förfina dataanalysmetoder och samarbeta med nyckelintressenter för att mildra framväxande hot.

Nordea är en plats där traditioner möter morgondagen. Vi är inte bara en bank, vi är en teknikarbetsgivare med en mission att utveckla finans på ett säkert och ansvarsfullt sätt. Tillsammans påverkar vi miljontals människors vardag genom att säkerställa att de kan få tillgång till våra lösningar när som helst och var som helst, samtidigt som vi skyddar deras personliga data och förmögenhet. Följ med oss i att göra en skillnad i bankindustrin.

Om vårt team

Möt Cyber Threat Management-teamet. Som en del av Nordea’s Cyber Defense Centre är vi en pålitlig enhet som är dedikerad till att skydda banken genom att utnyttja vår expertis och samarbeta externt för att bekämpa hot. Vår omfattande tekniska kunskap, kombinerad med specialiserade kompetenser inom Utredningar och Intelligens, gör oss till en värdefull partner både inom och utanför organisationen.

Vår hotintelligenskapacitet sträcker sig över hela banken, där vi arbetar nära nyckelintressenter för att tillhandahålla högkvalitativ intelligens och insikter som stödjer säkerhetsinitiativ.

Huvudsakliga ansvarsområden i denna roll:

• Övervaka och rapportera om Nordea’s föränderliga hotlandskap med hjälp av interna och externa datakällor
• Identifiera och hantera nya och befintliga informationskällor
• Fungera som en expert inom taktisk och operationell intelligensanalys och ärendehantering
• Stödja utvecklingen av Nordea’s hotintelligenskapabiliteter, inklusive förbättring av vår hotintelligensplattform
• Bidra till forsknings-, utvecklings- och utbildningsinitiativ

Som en del av ett team spritt över Norden kommer du att arbeta tillsammans med mycket skickliga yrkesverksamma med olika tekniska kompetenser.

Vem du är

Detta är rätt roll för dig om du:

• Har en stark känsla för etik, objektivitet och integritet
• Besitter en forskningsorienterad inställning och ett skarpt analytiskt öga
• Är självmotiverad men trivs i samarbetsinriktade teammiljöer
• Anpassar dig väl till en snabb och prioriteringsdriven miljö
• Är ivrig att lära, experimentera och dela nya idéer

Din bakgrund och dina färdigheter inkluderar:

• Minst 3 års professionell erfarenhet inom intelligens, med erfarenhet inom cyberdomänen som en fördel
• Kännedom om hotintelligensanalytiska ramverk, intelligenscykler, metoder och processer
• Erfarenhet av att utveckla och producera intelligensrapporter, både tekniska och icke-tekniska, med hjälp av analytiska ramverk och metoder
• En dokumenterad erfarenhet av att etablera och upprätthålla professionella nätverk inom relevanta kollegiala organisationer
• Kännedom om Cyber Threat Intelligence, inklusive ramverk och modeller som MITRE ATT&CK, Diamond Model och branschstandarder för hotmodellering
• En bred förståelse för IT och IT-säkerhet är fördelaktig

Det skulle vara idealiskt om du också är flytande i ett eller flera av de nordiska språken.

Vad vi erbjuder

Samarbete. Ägarskap. Passion. Mod. Dessa är värderingar som vägleder oss i hur vi arbetar och hur vi fattar beslut – och som vi föreställer oss att du delar med oss.

Människor drivs av många olika faktorer. För vissa handlar det om att ta sin karriär till nästa nivå. För andra handlar det om att bryta ny mark inom sitt expertområde – med andra ord, med oss kommer du alltid att gå framåt.

En kultur som främjar prestation och tillväxt i en av de största nordiska bankerna, som erbjuder olika möjligheter att utvecklas, växa och lära av briljanta kollegor med olika bakgrunder i en livlig arbetsmiljö.

Hybrid arbetsmodell – vi tror på värdet av att föra människor samman och samtidigt omfamna friheten av flexibilitet.

Mångfald och inkludering är en naturlig del av vårt dagliga arbete. Vi vet att en inkluderande arbetsplats är en hållbar sådan. Vi tror genuint att våra olika bakgrunder, erfarenheter, egenskaper och drag gör oss starkare tillsammans. Varje dag strävar vi efter att hitta nya sätt att förbättra mångfald och inkludering inom vårt samhälle, t.ex. har vi undertecknat de europeiska mångfaldscharter i de länder där vi verkar för att visa vårt engagemang och samarbeta med andra för att fortsätta lära och förbättra.

Om detta låter som du, hör av dig!

Nästa steg

​Skicka in din ansökan senast 15/02/2026. För mer information är du välkommen att kontakta: Christian Frydensberg på [email protected].

Rekryteringsprocessen består av följande steg:

• Preliminär CV-selektion
• Online-intervju med den anställande ledaren
• Bakgrundskontroll

​För facklig information, vänligen kontakta [email protected] eller [email protected].