Led och forma kompensation och prestation inom en europeisk organisation

Stena Line söker en strategisk gruppchef för kompensation och prestation för att driva vår gruppövergripande kompensations- och prestationsagenda. I linje med vår personalstrategi kommer du att forma kompensationspraxis samtidigt som du stärker prestationsramarna som driver tydlighet och ansvarighet inom organisationen.

Du kommer att leda policyer och praxis som möjliggör för ledare och personalteam att fatta trygga och konsekventa beslut över alla regioner. Genom att säkerställa att vår jobbararkitektur är robust och att prestationsprocesserna är tydliga, kommer du att spela en nyckelroll i att skapa en stödjande, högpresterande kultur där människor förstår hur de bidrar och hur de kan växa.

Några av dina nyckelansvarsområden:

• Led utvecklingen och leveransen av vår globala kompensations- och prestationsagenda, i linje med vår personalstrategi och affärsbehov.
• Forma och kontinuerligt förbättra belönings- och prestationsprocesser och policyer, såsom löne­strukturer, prestationshantering, bonusprogram, rörlighet och löne­transparens.
• Säkerställa att vår jobbararkitektur förblir konsekvent, robust och välstyrd över alla länder.
• Stödja och vägleda ledare och regionala HR-team så att de kan tillämpa kompensations- och prestationspraxis med självförtroende, konsekvent och i enlighet med styrning.
• Driva digitaliseringen av kompensations- och prestationsprocesser i samarbete med vårt People Digital-team.
• Använda data och analys för att säkerställa löne­jämlikhet, stärka styrning och stödja informerat beslutsfattande.
• Agere som en betrodd rådgivare till seniora ledare i komplexa frågor kring kompensation och prestation, inklusive villkor för seniora nivåer.
• Vägleda, coacha och motivera ditt team för att uppnå avdelningens mål och leverera en konsekvent strategi för kompensations- och prestationsfrågor över verksamheten.
• Samarbeta med och påverka intressenter över organisationen för att säkerställa att belönings- och prestationsinitiativ stödjer pågående affärsbehov och antas effektivt.
• Hålla sig uppkopplad till externa trender och marknadsutvecklingar för att säkerställa att vårt tillvägagångssätt förblir modernt, konkurrenskraftigt och transparent.

Vad du kommer att uppleva

Kliva in i en delvis ny roll med prestation som ett nytt område, där din expertis direkt formar hur människor erkänns och motiveras att prestera på sitt bästa inom en internationell organisation. Du kommer att leda ett litet, dynamiskt team och gå med i en samarbetsvillig, högpresterande miljö där dina idéer påverkar både människor och affärsresultat.

Som anställd på Stena Line i Sverige erbjuder vi dig ett ytterligare förmånspaket som består av rese­rabatter, hälso­bidrag, välbefinnande­aktiviteter, tillgång till en förmånsportal och mycket mer.

Vem du är

På Stena Line spelar din personlighet lika stor roll som hur bra du är på det du gör. Oavsett din roll, är välkomnande, omtänksam och pålitlig ledord som guidar dig i ditt dagliga arbete och de utmaningar du möter.

Vi tror att du är strategisk och lösningsorienterad, med en talang för att ge struktur och tydlighet i komplexa miljöer. Du kombinerar expertis för att bygga strukturer och skalbara ramverk, med inflytande för att driva organisatorisk förändring och säkerställa att nya arbetssätt antas över verksamheten. Du bygger förtroende med ledare och intressenter och ger integritet och rättvisa till varje beslut. Framför allt är du engagerad i att forma hur människor erkänns, motiveras och stöds för att prestera inom en mångfaldig organisation.

Kvalifikationer:

• Dokumenterad erfarenhet av europeisk kompensation och prestationshantering inom en internationell organisation.
• Djup förståelse för kompensationspraxis, regler och trender.
• Numeriska och dataanalysfärdigheter.
• Projektledningsfärdigheter.
• Erfarenhet av att använda ett jobbevaluering­system (Korn Ferry Hay föredras).
• Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
• Certifieringar inom kompensation (t.ex. CCP, GRP) är ett plus.

Intresserad?

Detta är en heltidsanställning på permanent basis baserad i Göteborg inom vår personalavdelning som rapporterar till vår CPCO. För att ansöka, vänligen registrera din profil och skicka in ditt CV på engelska så snart som möjligt, men senast den 1 mars 2026. Vi har en pågående urvalsprocess, så vänta inte med din ansökan. Observera att vi på grund av GDPR inte accepterar ansökningar via e-post eller posttjänst. Vi har kollektivavtal med Unionen, bland andra, som du kan kontakta för mer information.

Om du har några frågor angående tjänsten är du välkommen att kontakta Håkan Sigvardsson, gruppchef för kompensation och löneoperationer på [email protected] eller om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Hanna Gustavsson, Talent Acquisition Partner, [email protected].

Observera att vi vänligen avböjer alla erbjudanden från rekryterings- eller bemanningsföretag angående denna rekrytering.

Om Stena Line

Som en ledare inom hållbar sjöfart har Stena Line Europas mest omfattande rutt­nät med fokus på transport av både passagerare och gods. Vi har över 6 100 anställda i vår Stena Line-familj över Skandinavien, runt Storbritannien och i Baltikum, vilket bidrar till vårt företag.

Stena Line finns för att vara en pålitlig länk mellan människor, platser och samhällen. Vi spelar en viktig roll i att hålla allt sammankopplat. Vi ser till att människor och varor kommer dit de behöver vara, vilket möjliggör att företag blomstrar och samhällen växer. Vi kopplar samman familj och vänner och gör det möjligt att utforska nya destinationer eller återbesöka favoritplatser.

Vi är engagerade i att upprätthålla och utveckla en hållbar arbetsmiljö, fri från trakasserier, som ger lika möjligheter för alla. Vi omfamnar jämlikhet, mångfald och inkludering – och välkomnar alla sökande.