Ledigt jobb: HR business partner

Som HR-chef (HRBP) kommer du att fungera som en betrodd strategisk rådgivare till senior ledning inom Lyten’s tillverknings- och FoU-organisationer. Du kommer att samarbeta nära med affärsledare för att driva organisatorisk effektivitet, talangstrategi och kultur, vilket säkerställer att personalagendan direkt möjliggör affärsprestanda och tillväxt. Denna roll är central för att forma Lyten’s utvecklande verksamhetsmodell, utveckla ledarskapsförmågor och bygga en motståndskraftig, högpresterande organisation som stödjer snabb industriell uppskalning.

Nyckelansvar

Strategisk HR Business Partnering

• Fungera som en nyckelrådgivare och tankepartner till verkställande och platsledare, påverka personalstrategi och organisatoriska beslut.
• Översätta affärsprioriteringar till riktade HR-initiativ som stärker kapabilitet, prestation och arbetskraftens motståndskraft.
• Leva strategisk arbetskraftsplanering, organisationsdesign och förändringshantering i partnerskap med funktionella och operativa ledare.
• Ge datadrivna insikter för att informera planering, organisations effektivitet och ledarskapsbeslut.

Talang, Ledarskap & Organisatorisk Utveckling

• Driva talangstrategin, inklusive efterträdarplanering, ledarskapsutveckling och kapabilitetsbyggande program som är anpassade till framtida affärsbehov.
• Coacha seniora ledare och chefer för att stärka ledarskapsmognad, teamdynamik och effektivitet.
• Partnerskap med L&D för att bygga skalbara utvecklingsramar för tekniska, operativa och ledarskapsgrupper.
• Forma prestationshanteringsfilosofin och säkerställa konsekvent, högkvalitativ genomförande över hela organisationen.

Kultur, Inkludering & Engagemang

• Främja Lyten’s värderingar och kultur, integrera beteenden som stödjer samarbete, innovation, säkerhet och ansvar.
• Co-skapande engagemangsstrategier med ledare som förbättrar inkludering, tvärfunktionella arbetssätt och medarbetarröst.
• Utnyttja insikter från engagemangsdata för att identifiera möjligheter och driva riktade förbättringar.

Medarbetarrelationer & Arbetspartnerskap

• Överse komplexa strategier för medarbetarrelationer med fokus på proaktivitet, rättvisa och konsekvens.
• Partnerskap med juridiska och fackliga representanter för att driva positiva, konstruktiva relationer med fackföreningar och arbetarråd.
• Säkerställa att HRBP-aktiviteter är i linje med svensk arbetslagstiftning, kollektivavtal och globala personalpolicyer.

Personalprogram & Tvärfunktionellt Samarbete

• Arbeta med centra för excellens (COE) inom kompensation & förmåner, talangförvärv, L&D och HR-operationer för att implementera ändamålsenliga program.
• Säkerställa att personalprogram är integrerade, skalbara och responsiva mot affärsbehov.
• Samarbeta med arbetsplats-, säkerhets- och driftsteam för att förstärka en helhetlig, säker och högkvalitativ medarbetarupplevelse.

Teamledning

• Leda, coacha och utveckla ett team av HR Business Partners som stödjer tillverkning, FoU och företagsfunktioner.
• Främja en högpresterande, samarbetsinriktad HRBP-gemenskap som samarbetar sömlöst över alla platser.
• Hantera resurser och prioriteringar för att maximera strategisk påverkan.

M&A

• Vägleda HRBP-team i att hantera organisatoriska förändringar kopplade till nyligen genomförda förvärv, inklusive kulturell integration, arbetskraftsplanering, kommunikationsstrategier och kontinuitet i medarbetarupplevelsen.

Kvalifikationer & Erfarenhet

• Universitetsutbildning inom Human Resources, Organisationspsykologi, Företagande eller relaterat område (avancerad examen föredras).
• 15+ års progressiv erfarenhet av HR-ledarskap, inklusive betydande HRBP-ansvar inom industriella, tillverknings- eller snabbväxande miljöer.
• Djup erfarenhet av organisationsdesign, ledarskapscoaching och transformationsledarskap.
• Stark kunskap om svensk arbetslagstiftning och erfarenhet av att verka inom fackligt organiserade miljöer.
• Bevisad förmåga att påverka seniora ledare, bygga trovärdighet snabbt och driva strategiska personalresultat.
• Erfarenhet av att utnyttja personalanalys för strategiskt beslutsfattande.

Nyckelfärdigheter & Egenskaper

• Flytande i engelska och svenska (skriftligt och muntligt).
• Exceptionell affärssinne och förmåga att koppla samman personalprioriteringar med prestationsresultat.
• Starka coachningsförmågor och relationsbyggande färdigheter.
• Skicklig i att navigera i osäkerhet och leda genom förändring.
• Strategisk tänkare med operativ pragmatism; kan förenkla komplexitet för ledare.
• Motståndskraftig, målinriktad och engagerad i att främja en inkluderande, högpresterande kultur.

Vad Vi Erbjuder

• En unik möjlighet att forma den strategiska HRBP-funktionen vid en av Europas mest inflytelserika industriella uppskalningar.
• En uppdragsdriven miljö i framkant av hållbar energi och avancerad tillverkning.
• Samarbete med världsledande ledare inom teknik, drift och teknologi.
• Möjlighet att påverka organisatorisk strategi och ledarskapskapabilitet i stor skala.