Däckmontör till vårsäsongen i Linköping

Är du praktiskt lagd och gillar att arbeta i ett fartfyllt tempo? Då kan detta vara jobbet för dig! Vi söker nu däckmontörer till vårsäsongen.

OM TJÄNSTEN

Nu har du möjligheten att under kommande säsong arbeta som däckmontör i Linköping. Som däckmontör kommer du att ha en varierad och viktig roll där du ansvarar för däckbyten och montering, samtidigt som du bidrar till att ge kunderna en utmärkt upplevelse och säkerställer en hög kundnöjdhet. Du kommer att få en ordentlig introduktion och stöd under hela inlärningsprocessen, där du steg för steg får möjlighet att lära dig de olika arbetsmomenten genom att följa en erfaren kollega. Du kommer till en trygg och trivsam arbetsplats där du blir en del av ett sammansvetsat och engagerat team vilket ger dig möjlighet att jobba på en trygg och trivsam arbetsplats.

Arbetstider:

Måndag till fredag, 08:00-17:00. Vid högsäsong kan övertid förekomma.

Du erbjuds

• Gedigen introduktion
• Arbetslivserfarenhet inom både verkstadsmiljö och kundservice
• En dedikerad konsultchef och karriärspartner

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

• 🛞Arbeta i ett högt tempo under perioder med hög efterfrågan.
• 🛞Byta/montera fälgar på bilar.
• 🛞Utföra punkteringslagningar.
• 🛞Sälja däck.
• 🛞Ta emot kunder både fysiskt och via telefon.

VI SÖKER DIG SOM

• Har minst en gymnasieexamen
• Behärskar svenska flytande i tal och skrift
• Har tidigare erfarenhet av fysisk krävande arbete

Det är meriterande om du har

• Grundläggande kunskaper i engelska
• Har tidigare erfarenhet av att jobba som däckmontör och/eller bil-reparationer

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.