Ledigt jobb: Molekylärbiolog

Göteborgs universitet tar itu med samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 anställda gör universitetet till en stor och inspirerande plats att arbeta och studera. Stark forskning och attraktiva utbildningsprogram lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar universitetet till en bättre framtid.

Institutet för biomedicin är involverat i både forskning och utbildning. Inom båda dessa områden fokuserar vi på grundläggande kunskap om den levande cellen – vad den består av, hur den fungerar, hur dess funktion styrs av det genetiska materialet och hur den interagerar med olika typer av mikroorganismer. Med hjälp av denna kunskap försöker vi belysa orsakerna till sjukdomar och hitta nya sätt att diagnostisera och behandla dem.

Institutet består av följande fyra avdelningar:

• Avdelningen för infektionssjukdomar
• Avdelningen för mikrobiologi och immunologi
• Avdelningen för medicinsk biokemi och cellbiologi
• Avdelningen för laboratoriemedicin

För närvarande har institutet cirka 340 anställda och cirka 450 miljoner SEK i totala tillgångar.

Det övergripande syftet med projektet är att öka vår förståelse för den molekylära grunden för de uppströms/nedströms mål av Anaplastisk lymfomkinas (ALK) receptor tyrosinkinas, främst med hjälp av Drosophila melanogaster som en modell.

Arbetsuppgifter

Forskaren kommer att delta i projekt som fokuserar på mekanismer som reglerar initiering, tillväxt och överlevnad av ALK-positiv neuroblastom och deras mikroenvironment. Medarbetaren kommer att använda ett brett spektrum av metoder, såsom genetik, proteomik, cellbiologi och in vivo-modellering i Drosophila för att förstå ALK-funktion både under nya utvecklingsprocesser och sjukdom. Medarbetaren kommer främst att arbeta med Drosophila, men också med mus- och cellkulturmodeller av ALK-positiv neuroblastom. Signaleringsvägar kommer att undersökas ytterligare i dessa modeller med hänsyn till deras patologiska relevans.

Kvalifikationer

En avslutad doktorsexamen är obligatorisk. Doktorsavhandlingen ska vara inom ett relevant område. Erfarenhet av Drosophila, inklusive CRISPR/Cas9-baserad genetisk modifiering, är ett krav. Erfarenhet av proteomikbaserad analys är en stark merit. Erfarenhet av transkriptomik och dess analys är en merit. Erfarenhet av receptor tyrosinkinas-signalering är en merit.

Anställning

Tjänsten är tillsvidare, heltid och är placerad vid Institutet för biomedicin. Tillsvidareanställning tillämpas. Första anställningsdag enligt överenskommelse.

Urvalsprocess

Hur man ansöker om en tjänst | Göteborgs universitet

Kontaktinformation för tjänsten

Om du har några frågor om tjänsten, vänligen kontakta Ruth Palmer, professor. Telefon: +46 31 786 3815, e-post: [email protected]

Fackföreningar

Fackliga representanter vid Göteborgs universitet kan hittas här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande (https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande)

Ansökan

För att ansöka om en tjänst vid Göteborgs universitet måste du skapa ett konto i vårt rekryteringssystem. Skicka in din ansökan via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen “Ansök”. Det är ditt ansvar att säkerställa att ansökan är komplett enligt platsannonsen, och att universitetet får den senast vid den slutliga ansökningsfristen.

Ansökan ska innehålla:

• Ett personligt brev som ger en kort beskrivning av tidigare forsknings erfarenhet och en motivation till varför du ansöker
• En CV inklusive en lista över publikationer
• Bevis på avslutad doktorsexamen
• Kontaktuppgifter till två referenser

Ansökningar måste vara mottagna senast: 2025-12-29

Universitetet arbetar aktivt för att uppnå en arbetsmiljö med lika villkor och värdesätter de kvaliteter som mångfald ger till sin verksamhet.

Förmåner sätts individuellt vid universitetet.

I enlighet med Riksarkivets regler måste universitetet arkivera ansökningshandlingar i två år efter att anställningen har tillsatts. Om du begär att dina handlingar ska återlämnas, kommer de att återlämnas till dig när de två åren har passerat. Annars kommer de att förstöras.

I samband med denna rekrytering har vi redan beslutat vilka rekryteringskanaler vi ska använda. Vi avböjer därför vidare kontakt med leverantörer, rekryterings- och bemanningsföretag.