I-Talent Program på Scania

För tionde gången lanserar Scania sitt mycket populära I-Talent Program! I-Talent Programmet på Scania är en inspirerande sexmånadersresa för IT-kandidater med en passion för innovation och hållbarhet. Deltagarna får praktisk erfarenhet i en specialiserad IT-roll, drar nytta av utbildning och samarbetar med team inom IT, försäljning, marknadsföring och forskning och utveckling. Programmet stärker inte bara tekniska färdigheter utan även mjuka färdigheter inom ett stödjande nätverk, vilket förbereder kandidater att bidra till Scanias syfte - att driva övergången till ett hållbart transportsystem. Som deltagare i I-Talent Programmet kommer du att ansluta dig till IT:s uppdrag på Scania för att utnyttja kraften i mjukvara och data inom alla områden: en idealisk startpunkt för dem som är redo att göra en meningsfull påverkan inom teknikbranschen. Om du tar examen våren 2026 eller har högst 2 års arbetslivserfarenhet inom din IT-karriär, är detta programmet för dig!

OM TJÄNSTEN

Du kommer att arbeta som Full stack developer i Enablement Product Compliance-teamet som möjliggör för Scania att uppfylla produktlagstiftning genom att skapa skalbara och modulära lösningar (processer, metoder och applikationer). Teamet säkerställer efterlevnad av utsläpp, kemiska ämnen, fordonscertifikat och exportkontrollregler. Du kommer att arbeta i ett internationellt team med 48 personer. Teamet är känt för sitt öppna samarbete, starka stödsystem och vänliga atmosfär. Nya medlemmar välkomnas varmt, och teammedlemmarna delar en stor mängd erfarenhet med varandra. Teamet består av lösnings- och mjukvaruarkitekter, utvecklare, scrum masters och testare.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

I denna roll kommer du att utveckla och implementera skalbara lösningar i en AWS-miljö, med fokus på Mikrotjänster och företagsintegrationer. Du kommer att arbeta nära andra utvecklare och arkitekter för att skapa högkvalitativa, robusta och säkra system.

VI SÖKER DIG SOM

I denna rekrytering kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och ditt intresse för både tjänsten och Scania som företag. Se till att tydligt motivera i din ansökan varför du valde att söka! Vi söker engagerade och begåvade problemlösare som gärna kommer med nya idéer om hur saker kan förbättras. Du har också god samarbetsförmåga och tar ansvar för ditt eget lärande. Om du gör det finns det oändliga möjligheter att utvecklas. Tidigare I-talenter har nu både ledarskaps- och specialistroller!

• Universitetsutbildning eller högre inom datavetenskap, mjukvaruteknik eller relaterat område
• Praktisk erfarenhet av backend-applikationsutveckling med .NET (senaste versionerna).
• Förståelse för Mikrotjänstarkitektur, SOLID-principer och mjukvaruutvecklingslivscykeln (SDLC).
• Erfarenhet av att utveckla och implementera lösningar till AWS-molnet.
• Kännedom om företagsintegrationsmönster.
• Erfarenhet av DevOps-praktiker och verktyg som GitLab
• Erfarenhet av enhetstestning i .NET, Python eller Angular-miljöer.
• Examen våren 2026 eller har högst 2 års arbetslivserfarenhet när programmet startar i september 2026
• Mycket goda kunskaper i engelska, då det är det primära språket du kommer att använda i ditt dagliga arbete

Det är meriterande om du har:

• Praktisk erfarenhet av frontend-utveckling med Angular och TypeScript.
• Erfarenhet av backend-utveckling med Python.
• Praktisk erfarenhet av AWS IaC-verktyg som CloudFormation, CDK eller SAM.
• Kännedom om Test-Driven Development (TDD).
• Erfarenhet av att arbeta med stora, komplexa system.
• Känsla för att arbeta inom Scrum och Agila metoder.

För att lyckas i rollen är dina personliga egenskaper:

• Stödjande
• Målmedveten
• Ansvarsfull
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och det är vår klients önskan att alla frågor angående tjänsten riktas till Academic Work.

• Telefonintervju med Academic Work
• Tester (problemlösning + personlighet)
• Djupintervju med Academic Work
• Intervju med Scania
• Referenser, bakgrundskontroll, säkerhetsintervju + beslut

Vår urvalsprocess är kontinuerlig och annonsen kan stängas innan rekryteringsprocessen är avslutad om vi har gått vidare till nästa fas. Processen inkluderar två tester: ett personlighetstest och ett kognitivt test. Tester är verktyg för att hitta rätt talang för rätt position, för att möjliggöra jämlikhet, mångfald och en rättvis process.

INFORMATION OM FÖRETAGET

Läs mer om Scania på deras webbplats: https://www.scania.com/ (https://www.scania.com/)