Mid-Level Accountant till internationellt modeföretag

Vår klient, ett välkänt modeföretag, söker en revisor med erfarenhet av koncernredovisning, rapportering och finansiella processer för en initialt 5-månaders uppdrag i Stockholm. Rollen är på en medelnivå och kräver 3-5 års erfarenhet av en liknande roll!

OM TJÄNSTEN

Vi söker en Mid-Level Accountant för att stödja vår klient, ett internationellt modeföretag och deras finansiella koncernredovisningsteam. För att passa in i rollen har du 3-5 års erfarenhet av koncernredovisning, rapportering och finansiella processer. Detta är en fantastisk möjlighet att bidra till en dynamisk, internationell finansmiljö!

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

• Stödja koncernredovisning och koncernnivåns finansiella rapporteringsprocesser
• Arbeta med IFRS-standarder, särskilt för koncernnivåns elimineringar och rapporteringsjusteringar
• Assistera i leasingredovisning under IFRS 16 och hantera dess konsolideringseffekt
• Stödja månadsslut och årsslut aktiviteter på koncernnivå
• Validera, kartlägga och felsöka datadiskrepanser under konsolidering
• Samarbeta tvärfunktionellt samtidigt som starka oberoende arbetsförmågor upprätthålls

VI SÖKER DIG SOM

• 3–5 års erfarenhet av koncernredovisning och rapportering, helst inom en internationell eller koncernnivåns finansmiljö
• Stark förståelse för IFRS, inklusive koncernnivåns elimineringar och rapporteringsjusteringar
• Kunskap om leasingredovisning under IFRS 16
• Erfarenhet av SAP; kännedom om UNIT 4 Consolidation-systemet är ett plus
• Starka Excel- och analytiska färdigheter
• Proaktiv, detaljorienterad och lösningsfokuserad inställning
• Förmåga att arbeta självständigt och i samarbete i en snabb och deadlinesdriven miljö
• Flytande i både svenska och engelska

Det är meriterande om du har:

• Arbetat i en liknande roll i en internationell miljö.

Kunskap kan förvärvas genom utbildning, erfarenhet eller självstudier.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och det är vår klients önskan att alla frågor angående positionen riktas till Academic Work.

Vår urvalsprocess är kontinuerlig och annonsen kan stängas innan rekryteringsprocessen är avslutad om vi har gått vidare till nästa fas. Processen inkluderar två tester: ett personlighetstest och ett kognitivt test. Tester är verktyg för att hitta rätt talang för rätt position, för att möjliggöra jämlikhet, mångfald och en rättvis process.