Ledigt jobb: Företagskonsult

Jobbeskrivning

På Electrolux, ett ledande globalt apparatföretag, strävar vi varje dag efter att forma livet till det bättre för våra konsumenter, vår personal och vår planet. Vi delar idéer och samarbetar så att vi tillsammans kan utveckla lösningar som ger en njutbar och hållbar livsstil.

Kom och gå med oss som du är. Vi tror att olika perspektiv gör oss starkare och mer innovativa. I vår globala gemenskap av människor från över 100 länder lyssnar vi på varandra, bidrar aktivt och växer tillsammans.

Följ med oss i vår spännande strävan att bygga framtidens hem.

Om rollen:

Vi söker en dynamisk och erfaren Digital Adoption Specialist för att gå med i vårt team på Electrolux Group – People Technologies. Denna roll kommer att fungera som en kritisk länk mellan våra Change Management-, People Analytics- och People Technologies-team, och säkerställa framgångsrik adoption och ROI-spårning av vår People tech-landskap, inklusive Workday, Phenom People och Cornerstone. Den ideala kandidaten har en stark bakgrund inom HR, erfarenhet av relevanta teknologier och en dokumenterad erfarenhet av att driva systemadoption och mäta ROI.

Nyckelansvarsområden:

Adoptionsstrategi och implementering:

• Utveckla och implementera strategier för att driva adoption av våra People-teknologier över hela organisationen.
• Arbeta nära med processägare och ämnesexperter från Change Management och kommunikationsteamet för att planera och genomföra förändringsinitiativ som främjar systemanvändning.
• Skapa och leverera utbildningsprogram och material för att öka användarnas kompetens och engagemang med HR-system.

Samarbete och samordning:

• Fungera som en länk mellan People Technologies, Change Management och People Analytics-team för att säkerställa samordnade insatser mot systemadoption.
• Samordna med intressenter för att identifiera förbättringsområden och utveckla handlingsplaner för att åtgärda dem.
• Facilitera regelbundna möten och kommunikation mellan teamen för att samordna mål, framsteg och utmaningar.

KPI-spårning och ROI-mätning:

• Definiera nyckeltal (KPI:er) för att mäta effektiviteten och ROI för HR-teknologiinvesteringar.
• Samarbeta med People Analytics-teamet för att utveckla instrumentpaneler och rapporter som spårar adoptionsmetrik och systemprestanda.
• Analysera data för att identifiera trender, förbättringsområden och möjligheter för ökad ROI.

Kontinuerlig förbättring:

• Samla in feedback från användare, processägare, ämnesexperter och seniora intressenter för att identifiera problemområden och förbättringsmöjligheter i våra system.
• Arbeta med People Technologies-teamet för att prioritera och implementera systemförbättringar baserade på användarfeedback och analyser.
• Hålla sig uppdaterad med branschens bästa praxis och framväxande teknologier för att rekommendera innovativa lösningar för adoption och ROI-spårning.

Dokumentation och rapportering:

• Upprätthålla omfattande dokumentation av adoptionsstrategier, utbildningsmaterial och förbättringsplaner.
• Förbereda och presentera regelbundna rapporter till senior ledning om adoptionsframsteg, ROI och förbättringsinitiativ.

Kvalifikationer:

• Examen i human resources, företagsekonomi, informationsteknik eller ett relaterat område. Masterexamen är meriterande.
• Hög kompetens i KPI- och mätningar, analys av data från flera system/källor och Microsoft Excel.
• Minst 2-3 års erfarenhet av HR-teknologiintegration, förändringshantering, digital adoption eller en relaterad roll.
• Stark kunskap om HR-system som Workday, Phenom People och Cornerstone.
• Dokumenterad erfarenhet av att driva systemadoption och mäta ROI.
• Utvecklade analytiska färdigheter med förmåga att tolka data och ge handlingsbara insikter.
• Starka projektledningsfärdigheter med förmåga att hantera flera prioriteringar och intressenter.
• Exceptionella kommunikations- och interpersonella färdigheter, med förmåga att påverka och samarbeta över team.
• Erfarenhet av att utveckla och leverera utbildningsprogram är ett plus.