Junior Riskanalyskoordinator

Är du en driven och initiativrik analytiker som vill ta nästa steg i din karriär? Vi söker en junior riskanalyskoordinator som brinner för att förenkla och effektivisera processer inom leverantörsbedömning och riskanalyser. Om du är i början av din karriär och vill arbeta i en dynamisk och inkluderande miljö där din sociala kompetens och initiativförmåga värderas högt, då är detta möjligheten för dig!

OM TJÄNSTEN

På kunds begäran söker vi nu junior riskanalyskoordinator med 1–3 års erfarenhet för att stödja och effektivisera deras processer kring leverantörsbedömning och riskanalyser. Du kommer att arbeta med att implementera ServiceNow-flöden för att förenkla informationsinsamling och uppgiftsaggregering, samt bidra till att förbättra vår tekniska förvaltning.

Kundföretaget är en ledande aktör inom finanssektorn med fokus på att erbjuda högkvalitativa finansiella tjänster och produkter. De strävar efter att skapa en inkluderande och respektfull arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig uppskattade och värderade.

Du erbjuds ett konsultuppdrag via Academic Work under minst 6 månader med goda chanser till förlängning.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

• Skriva riskrapporter i två faser: informationssäkerhet och uppföljning/åtgärder för kritiska leverantörer.
• Säkerställa att leverantörer är certifierade och hantera eventuella underleverantörer.
• Bedöma leverantörers förmåga genom frågor och poängsättning.

VI SÖKER DIG SOM

• Har eftergymnasial utbildning inom relevant område
• Har erfarenhet av att arbeta inom informationssäkerhet
• Har erfarenhet av att genomföra riskanalyser
• Har erfarenhet av leverantörsgranskning utifrån informationssäkerhet
• Talar svenska och engelska flytande i text och tal.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Har god social kompetens och kan arbeta effektivt i en teamorienterad miljö.
• Är initiativtagande och öppen för att ge och ta emot feedback.
• Har hög självinsikt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.