Ledigt jobb: Projektledare, bygg och anläggning

Är du passionerad om att leda transformativa projekt och ivrig att forma framtiden för hållbar stålproduktion? SSAB söker en ambitiös förändringsledare som vill följa med oss på vår spännande resa. På SSAB är vi engagerade i hållbarhet och siktar på att eliminera alla CO2-utsläpp senast 2030. Denna tjänst är baserad i Luleå, Sverige.

Gå med i SSAB, en ledare inom hållbar stålproduktion, när vi påbörjar transformationsprojekt som kommer att omdefiniera framtiden för stålverket. Vi är engagerade i innovation, hållbarhet och effektivitet i vår verksamhet, särskilt inom området fossilfri stålproduktion.

Om tjänsten

Vi söker en högmotiverad och erfaren förändringsledare som vill bli en del av vårt team för ett spännande och betydelsefullt projekt – byggandet av en fossilfri stålfabrik. Förändringsledaren kommer att spela en nyckelroll i att övervaka alla aspekter av förändringshantering relaterade till design, byggnation och driftfaser, säkerställa smidiga övergångar, minimera störningar och främja antagandet av ny teknik och processer.

Som förändringsledare kommer du att arbeta nära projektlednings- och byggteam för att skydda projektmålen avseende kostnad, tid, kvalitet och säkerhet genom hela projektets livscykel. Detta är en utmärkt möjlighet för en strategisk tänkare med stark kommunikations- och förändringsledningskompetens att bidra till ett innovativt och hållbart projekt.

Du kommer att samarbeta med PMO-teamet, projektledningen och byggteam, kontrakthantering, QHSE-avdelningar, ekonomiavdelningen, entreprenörer, upphandling och ledarskap inom ägarens funktioner.

Huvudsakliga ansvarsområden

• Utveckla och implementera en omfattande förändringshanteringsstrategi anpassad till byggandet av den fossilfria stålfabriken.
• Underhålla och uppdatera förändringshanteringsplaner för att stödja både kortsiktiga projektmål och långsiktiga organisatoriska mål.
• Fungera som en länk mellan projektteam, ledarskap, entreprenörer och externa partners, och säkerställa effektiv och konsekvent kommunikation genom hela projektets livscykel.
• Ge regelbundna uppdateringar om framsteg, lyfta fram utmaningar och säkerställa att vi är i linje med de strategiska målen för fossilfri stålproduktion.
• Identifiera, bedöma och hantera risker relaterade till implementeringen av ny teknik och processer inom projektet.
• Proaktivt hantera motstånd mot förändring och ta itu med eventuella bekymmer eller hinder som anställda, intressenter eller externa parter kan möta.
• Konsolidera och förbereda förändringsrapporter och presentationer för projektledare inom byggområdet, förändringsledaren, PMO och andra intressenter.
• Regelbundet utvärdera framstegen för förändringsinitiativ och justera strategier efter behov för att förbättra engagemang, antagande och övergripande projektframgång.
• Deltaga i revisioner och bedömningar för att säkerställa att förändringsrelaterade aktiviteter och dokumentation följer företagets policyer och branschstandarder.
• Dokumentera lärdomar, bästa praxis, utmaningar och möjligheter till förbättringar som uppstår under byggfaserna.

Om dig

• En examen inom teknik, projektledning, byggledning, juridik eller ett relaterat område.
• Dokumenterad erfarenhet av omfattning och kontrakthantering för stora projekt.
• Visad erfarenhet av att utveckla och genomföra förändringshanteringsstrategier.
• Utmärkta nätverks- och partnerskapsbyggande färdigheter, både internt och externt.
• Starka analytiska, kommunikations- och beslutsfattande färdigheter, med förmåga att påverka intressenter på alla nivåer i organisationen.
• Kännedom om projektledningsmetodologier och bästa praxis.
• Kännedom om stålindustrin eller tillverkningsmiljö är ett plus.

Vårt erbjudande

På SSAB strävar vi efter en mångfaldig och inkluderande miljö. Vi använder våra värderingar – drivna, sanna och framåt – i våra dagliga beslut, med kunden i centrum för vad vi gör. Detta gör oss alla till lagspelare, var och en med drivkraft att förbättra. När du går med i SSAB blir du en del av en organisation av passionerade problemlösare som arbetar tillsammans med viktiga utmaningar. Vi kommer att stödja din tillväxt genom att erbjuda en säker och vänlig arbetsplats som bidrar till balans mellan arbete och fritid. Om du sätter upp mål för att uppnå det, kommer du på SSAB ha möjlighet att bredda dina färdigheter och växa inom ditt område eller bortom.

Vi erbjuder ett brett utbud av uppskattade förmåner till våra anställda. Några exempel på dessa är listade här:

• Vinstutdelning
• Livsbalans genom minskning av arbetstimmar
• Wellnessbidrag

Rekryteringsprocess

1. Ansök

2. Intervju

3. Kom och träffa oss

4. Referenskontroll

5. Hälsoundersökning

6. Signera

Bakgrundskontroll kan vara en del av rekryteringsprocessen.

Har du frågor om denna tjänst?

Kontakta Rodrigo Ramalho, Director PMO, Transformation Office, rodrigo.ramalho@ssab.com

Kontakta Petra Fekete, Talent Acquisition Partner, petra.fekete@ssab.com

Vi avböjer kontakter från rekryteringsbyråer och annonsförsäljare angående denna annons.

Facklig information tillhandahålls av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna, som kan nås via vår växel på telefon +46 920 920 00.

Ord från din framtida chef

“På SSAB är vi på en otrolig transformationsresa mot fossilfri stål. För mig personligen är det en av de mest spännande och meningsfulla möjligheterna jag någonsin har upplevt att vara en del av detta projekt genom Transformation Office. Det handlar inte bara om att revolutionera SSAB:s produktion till grön stål. Det handlar om att skapa en bestående positiv påverkan på samhället och Sverige som helhet.

Som ledare för Project Management Office (PMO) är mitt mål att bygga ett högpresterande PMO som verkligen driver denna transformation. För att göra denna vision till verklighet söker jag passionerade och motiverade individer att gå med i vårt fantastiska multikulturella team. Tillsammans kommer vi att styra, leda och kontrollera projektet med en gemensam känsla av syfte och beslutsamhet.

Vårt PMO övervakar sex distinkta funktionsområden, och ditt team kommer att bestå av cirka 7-10 personer från början, plus konsulter. Det spelar en avgörande roll för att säkerställa att vi håller oss på rätt spår med kostnad, tid och kvalitet samtidigt som vi levererar på denna transformativa resa. Om detta låter som en resa du vill vara en del av, kan jag inte vänta med att höra från dig!”