Undersköterska, omvårdnadsassistent lön

Yrkesprofil: Undersköterska, omvårdnadsassistent

Undersköterskor och omvårdnadsassistenter spelar en avgörande roll i vårdsektorn, främst inom äldreomsorg, hemtjänst och sjukhusmiljöer. De bidrar till patienters dagliga omvårdnad, ser till att grundläggande behov uppfylls och stödjer andra medicinska professioner.

Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En undersköterska eller omvårdnadsassistent arbetar nära patienterna och utför uppgifter som att hjälpa till med personlig hygien, måltider och vissa medicinska procedurer under överinseende av sjuksköterskor. Arbetsmiljön kan variera från privata hem till äldreboenden och sjukhus. Arbetet kräver god fysisk och psykisk uthållighet då det ofta innebär att hjälpa patienter med rörelse samt hantera emotionellt krävande situationer.

Utbildning och förutsättningar för att få jobb

För att arbeta som undersköterska krävs oftast en gymnasieutbildning inom vård- och omsorgsprogrammet. Det finns även kompletterande utbildningar och specialiseringar som kan förbättra anställningsmöjligheterna och karriärutsikterna. Eftergymnasiala kurser och certifikat inom specifika områden som demensvård eller palliativ vård är också värdefulla.

Lönestatistik och utveckling

Den genomsnittliga månadslönen för en undersköterska, omvårdnadsassistent ligger på 30 700 kr. Löneskillnaden mellan könen är relativt liten med kvinnor som tjänar i genomsnitt 30 800 kr och män 30 000 kr. Kvinnor tjänar därmed 103% av vad män gör. Lönen har ökat från 30 300 kr sedan den senaste mätningen, vilket visar på en positiv löneutveckling inom yrket.

Vad man ska tänka på om man önskar arbeta som undersköterska

Att arbeta som undersköterska är fysiskt och psykiskt utmanande. Det är viktigt att ha god fysisk hälsa och stark empatisk förmåga för att kunna hantera de krav som yrket ställer. Det är också viktigt att vara medveten om att arbetstider ofta kan inkludera kvällar, nätter och helger, särskilt inom äldreomsorgen och på sjukhus.

Eventuella förmåner

Inom många vårdinrättningar erbjuds olika typer av förmåner för att stödja personalens välbefinnande och kompetensutveckling. Detta kan inkludera allt från betalda vidareutbildningar till subventionerade hälsoprogram och arbetsverktyg som betald mobiltelefon. Dessa förmåner bidrar till att höja attraktiviteten hos yrket och stödja personalen i deras dagliga arbete.