Ledigt jobb: Civilingenjör, konstruktion, elkraft

Jobb Scope

Övergripande syfte med funktionen.

Den elektriska ingenjören med teknisk auktoritet ansvarar för design, upphandling, byggnadsövervakning och idrifttagning av all högspännings (HV) distributionsinfrastruktur (vanligtvis > 33 kV) och gasisolerade switchgear (GIS) transformatorstationer över hela industriområdet och nätanslutningspunkter. Denna roll säkerställer säker, pålitlig och efterlevande överföring och transformation av kraft från elnätet, med fokus på att minimera projekt risk och optimera långsiktig systemunderhållbarhet och säkerhet.

Nyckelansvar

Övergripande ansvarsområden och aktiviteter

· HV Systemdesign: Leda den konceptuella och detaljerade designen av HV distributionsnät, inklusive luftledningar, underjordiska kabelrutter och anslutningar till elbolag (t.ex. upp till 33 kV eller 152 kV vid behov).

· Transformatorstationsexpertis: Fungera som ämnesexpert (SME) för alla aspekter av GIS (gasisolerade switchgear) transformatorstationsdesign, specificera layouter, bay-konfigurationer, utrustningsbetyg och primärkomponentintegration.

· Isolering & Jordning: Genomföra avancerad analys och design för isoleringskoordinering, transient överspänningsskydd och omfattande jordningssystem för transformatorstationer (inklusive steg/touch potentialberäkningar).

· Analys & Studier: Utföra rigorösa kraftsystemstudier med hjälp av branschstandardprogramvara, med fokus på dynamisk stabilitet, transientanalys, kortslutningsbidrag och utveckling av komplexa skyddreläinställningar för HV-infrastruktur.

· Upphandling och leverantörshantering: Utveckla detaljerade tekniska specifikationer för större GIS, krafttransformatorer, brytare och skyddreläer. Överse och godkänna leverantörsdokumentation (ritningar, typprovrapporter, FAT/SAT-procedurer).

· Säkerhet & Efterlevnad: Säkerställa att alla HV-design följer strikt relevanta internationella standarder (IEC 62271, IEC 61936) och lokala regulatoriska krav för säker drift, underhållstillgång och konstruktion (t.ex. LOTO-principer under underhållsfasen).

· Idrifttagningsstöd: Ge tekniskt ledarskap under fabriksgodkännande test (FAT) och platsgodkännande test (SAT) för all GIS och HV primärutrustning, verifiera prestanda innan slutlig energisering.

Ansvar/Behörighet

· Budgetansvar: Nej

· Direkta rapporter: Nej

· Behörig att besluta om investeringar enligt roll och policy.

·

Krav

Utbildningsbakgrund och tidigare erfarenhet som krävs för rollen

Kvalifikationer och erfarenhet

· En Bsc/Msc-examen i elektroteknik/industriell teknik/relevant universitetsexamen

· Minst 5+ års arbetslivserfarenhet inom elektriska distributionssystem, specialisering inom högspänning eller kraftsystemteknik.

· God kunskap om EMC/EMI och hur man designar ett distributionssystem för att säkerställa god EMC-prestanda

· Förstår systemprestandans påverkan av en kabelstam eller bussbar och vet hur man optimerar den

· Föredragen erfarenhet av E3 Zuken eller NX, eller annan relevant CAD-programvara

· God kunskap och erfarenhet av branschstandarder

· God kunskap i att skapa och läsa elektriska scheman

· Relevant professionell behörighet eller certifiering (t.ex. "Elektrisk full behörighet A" i Sverige eller liknande nationellt kompetenscertifikat).

Specifika färdigheter

· Utmärkt engelska, både skriftligt och muntligt; kunskaper i svenska är en fördel.

· Stark uppmärksamhet på detaljer med exceptionella organisatoriska och resultatinriktade förmågor.

· Äkta passion för nya teknologier och kontinuerlig förbättring.

· Bevisad förmåga att samarbeta effektivt inom tvärfunktionella team samt arbeta självständigt.

· Bekväm med att arbeta i en dynamisk, högprofilerad och snabb miljö.

Personliga framgångsfaktorer

· Visar en stark säkerhetsmedvetenhet och engagemang för att upprätthålla en säker arbetsmiljö.

· Visar hög integritet, kritiskt tänkande och starka problemlösningsförmågor.

· Proaktiv, självgående och entreprenöriell, med en positiv "kan-göra" attityd.

· Kommunikativ, samarbetsvillig och serviceinriktad, vilket främjar en stödjande teamkultur.

· Kulturellt medveten och anpassningsbar, trivs i internationella och mångfaldiga arbetsmiljöer.

· Resilient, motiverad och ivrig att lära och växa kontinuerligt.