Ledigt jobb: HR-specialist/HR-adviser

Jobbscope

Övergripande syfte med funktionen.

Human Resources Business Partner (HRBP) är en strategisk partner som arbetar nära chefer och affärsenheter för att anpassa personalpolicys och -praxis med affärsmål och -syften. Tillhandahålla vägledning och stöd inom olika ämnen.

Nyckelansvarsområden

Övergripande ansvarsområden och aktiviteter

Nyckelansvar inkluderar (men är inte begränsade till)

· Utveckla och implementera strategiska personalplaner och initiativ som stödjer affärsmålen och är i linje med företagets vision och värderingar.

· Samarbeta med ledningen och affärsledare för att förstå deras behov och utmaningar samt tillhandahålla effektiva lösningar och rekommendationer.

· Hantera och övervaka hela cykeln av talanghantering, inklusive prestationshantering, engagemang, efterträdandeplanering och karriärutveckling.

· Vägleda chefer i planeringen av lärande- och utvecklingsprogram som förbättrar färdigheterna och kompetenserna hos medarbetarna och ledarna.

· Övervaka och utvärdera effektiviteten av personalpolicys och -praxis och föreslå förbättringar och innovationer.

· Underlätta och främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö som främjar medarbetarengagemang, samarbete och välbefinnande.

· Hantera och lösa komplexa och känsliga frågor kring medarbetarrelationer och säkerställa efterlevnad av företagets policys och arbetslagar.

· Ge coaching och feedback till direktörer och chefer om olika personalfrågor och -ämnen.

· Analysera och rapportera om personalmetrik och trender samt ge insikter och rekommendationer för åtgärder.

· Hålla sig uppdaterad om bästa praxis och de senaste utvecklingarna inom personalområdet och dela kunskapen och lärdomarna med teamet och intressenterna.

Ansvar/Behörighet

· Budgetansvar: nej

· Direkt rapportering: nej

· Behörig att besluta om investeringar enligt roll och policy.

Krav

Utbildningsbakgrund och tidigare erfarenhet som krävs för rollen.

Kvalifikationer och erfarenhet

· Kandidatexamen i personalhantering, företagsekonomi eller ett relaterat område.

· Minst fem års erfarenhet som HR Business Partner eller en liknande roll i en stor och komplex organisation.

· Ytterligare certifiering inom personalhantering är meriterande.

Specifika färdigheter

· Utmärkta verbala och skriftliga kommunikationsfärdigheter.

· Utmärkta interpersonella färdigheter.

· Utmärkt kunskap och förståelse för personalprinciper, praxis och lagregler.

· Kunskap i Microsoft 365 Suite och HRIS-system.

Personliga framgångsfaktorer

· Stark affärssinne och strategiska tänkande färdigheter.

· Exceptionella kommunikations-, interpersonella och relationsbyggande färdigheter.

· Hög nivå av professionalism, integritet och konfidentialitet.

· Förmåga att arbeta självständigt och i samarbete i en snabb och dynamisk miljö.

· Förmåga att hantera flera uppgifter och projekt och prioritera effektivt.

· Förmåga att påverka, övertyga och förhandla med olika nivåer av intressenter.

· Förmåga att anpassa sig till förändringar och omfamna mångfald och inkludering.