Ledigt jobb: Manager

Jobbeskrivning

H&M Group förändrar sättet vi hanterar de ständigt föränderliga och komplexa cyber säkerhetshoten och riskerna. För att göra detta har vi ett Tech Center som fokuserar enbart på att hantera Cyber Security för alla våra varumärken och majoritetsinvesteringar.

Inom detta Cyber Security Tech Center har vi ett Cyber Defence Center (CDC) som är en nyckelfunktion för säkerhet på H&M Group, som syftar till att upptäcka och svara på hot mot våra data eller tekniksystem, 24 x 7. CDC har 3 team som är belägna både i Stockholm och Indien, och består av Cyber Defence Analysts, Attack Surface Reduction Analysts och Cyber Defence Engineers. CDC utnyttjar också den bästa säkerhetsteknologin och säkerhetsleverantörerna.

Denna roll rapporterar till Chief Technology Risk Information Officer (CISO).

Ansvarsområden:

• Leda och hantera Cyber Defence Center, säkerställa effektiv samordning och samarbete mellan cyberförsvarsteam.
• Utveckla och implementera omfattande cybersäkerhetsstrategier för att skydda organisationens digitala tillgångar.
• Ge ledarskap och teknisk vägledning till chefer för cyberförsvarsteam, främja en kultur av kontinuerlig förbättring och innovation.
• Möjliggöra stark organisatorisk hälsa genom att se till att dina anställda prioriterar både leveranser och egen kompetensutveckling.
• Överse identifiering, bedömning och minimering av cyberhot och sårbarheter.
• Säkerställa efterlevnad av relevanta cybersäkerhetsregler och standarder.
• Äga och hantera cyberincidentrespons och återhämtningsprocesser, inklusive samordning med intressenter.
• Övervaka och analysera cybersäkerhetstrender och framväxande hot för att proaktivt hantera potentiella risker.
• Samarbeta med andra avdelningar för att integrera cybersäkerhetsåtgärder i affärsprocesser och initiativ.
• Förbereda och presentera regelbundna rapporter om statusen för cybersäkerhetsinitiativ till högre ledning.
• Hantera enhetens budget och övervaka dess finansiella effektivitet.
• Formell personalansvar, inklusive löneöversyn, prestationsdialoger och stöd i individuella utvecklingsplaner och kompetensbehov.
• Bidra operativt, där det är nödvändigt.

Kvalifikationer

• Minst 10 års erfarenhet inom cybersäkerhet, med minst 5 år i en ledarroll.
• Bevisad erfarenhet av att leda och hantera cyberförsvarsteam.
• Djupgående kunskap om cybersäkerhetsramverk, standarder och bästa praxis.
• Stark förståelse och en praktisk inställning till hotintelligens, riskhantering och incidentrespons.
• Stark kommunikationserfarenhet med dokumenterad förmåga att påverka människor, även på högre nivåer, och förmåga att kommunicera på ett tydligt och tidsenligt sätt.
• Förmåga att coacha andra på ett sätt som gör att de kan växa professionellt och öka sin prestation.
• Erfarenhet av att sätta och hantera resursallokeringsbudgetar.
• Erfarenhet av att hantera svåra situationer både i osäkra omständigheter och i personalrelaterade frågor.
• Bra på att balansera strävan efter hastighet, minska komplexitet och fokusera på resultat.
• Erfarenhet av att hantera komplexa cybersäkerhetsprojekt och initiativ i global skala.
• Exceptionella ledarskapsförmågor, med förmåga att utveckla och växa dina kollegor i komplexa miljöer.
• Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
• Förmåga att arbeta under press och hantera flera prioriteringar.
• Relevanta certifieringar som CISSP, CISM eller motsvarande.

Ytterligare information

Detta är en heltidsanställning. Rollen är baserad på vårt kontor i Stockholm, Sverige.

Ansök genom att skicka in ditt CV på engelska så snart som möjligt. På grund av dataskyddspolicyer accepterar vi endast ansökningar via karriärsidan.

Förmåner

Vi erbjuder alla våra anställda på H&M Group attraktiva förmåner med omfattande utvecklingsmöjligheter runt om i världen. Alla våra anställda får ett personalrabattkort, som kan användas på alla våra H&M Group-varumärken i butiker och online. Varumärken som omfattas av rabatten är H&M (skönhet och rörelse inkluderat), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. Utöver vår personalrabatt ingår alla våra anställda i vårt H&M Incentive Program – HIP. Du kan läsa mer om vårt H&M Incentive Program här.

Förutom våra globala förmåner erbjuder alla våra lokala marknader olika konkurrenskraftiga förmåner och förmåner. Observera att de kan skilja sig åt mellan anställningstyp och länder.

Inkludering & Mångfald

På H&M Group är vi fast beslutna att skapa och upprätthålla inkluderande, mångfaldiga och rättvisa arbetsplatser i hela vår organisation. Våra team bör bestå av en variation av människor som delar och kombinerar sin kunskap, erfarenhet och idéer. Att ha en mångfaldig arbetsstyrka leder till en positiv påverkan på hur vi hanterar utmaningar, vad vi uppfattar som möjligt och hur vi väljer att relatera till våra kollegor och kunder över hela världen. Därför beaktas alla mångfaldsdimensioner i vår rekryteringsprocess.

Vi strävar efter att ha en rättvis och jämlik process och ber därför vänligen att du inte bifogar ett personligt brev i din ansökan, eftersom de ofta innehåller information som lätt kan utlösa oavsiktliga fördomar.

Företagsbeskrivning



H&M Group är en familj av varumärken; H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET och Afound. På H&M Group är våra människor den drivande kraften bakom vårt åtagande att skapa meningsfull tillväxt och mer hållbara livsstilar. Hjälp oss att omforma mode och tillsammans kommer vi att omforma vår bransch. Läs mer om H&M Group här.